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刘璞; 井润田; 刘煜;
电子科技大学经济与管理学院,成都,610054;
威海供电公司,威海,264200;
组织支持; 组织公平感; 组织承诺;
机译:钢铁部门对组织承诺,组织公正,组织公平与组织公民权之间关系的研究
机译:销售人员的关系行为和组织公平性对客户忠诚度的影响:一对一关系的实证研究
机译:组织承诺,全球工作满意度,发展经验,工作价值观,组织支持和护理人员之间的人际关系之间的结构关系
机译:关于感知组织支持与组织承诺的关系研究:中国背景下的证据
机译:信任,组织承诺,感知的组织支持和离职意图之间的关系
机译:评估药剂师的组织支持组织承诺和离职意向对立陶宛社区药店提供药物信息的影响:一种结构方程模型化方法
机译:感知组织支持对学术外籍人士组织承诺影响的实证研究
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
机译:共享频谱中基于长期的信道保留和自组织公平机制
机译:网络系统中多个组织支持中的信任关系
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