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李超平; 毛凯贤;
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872;
香港科技大学工商管理学院,香港999077;
变革型领导; 角色认同; 组织认同; 敬业度;
机译:变革型领导和工作绩效:一种社会认同视角
机译:变革型领导风格对员工敬业度的影响:领导者情绪智力的中介作用
机译:将变革型领导与公共部门的离职意图联系起来敬业度,情感承诺和心理氛围的影响
机译:多作用首席执行官对企业绩效的影响 - 从曲克苏气候视角下的认同动机研究
机译:变革型领导,可感知的工会支持和工会公民行为:社会交往和社会认同视角。
机译:加强螺旋视角下的社会认同:青年音乐电视观众对卷烟的使用和协会变化与吸烟同行的影响
机译:认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度
机译:对新员工制度和新员工制度特征的态度
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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