机译:变革型领导和工作绩效:一种社会认同视角
Department of Employment Relations and Human Resources, Griffith Business School, Griffith University, Brisbane, Queensland, 4111, Australia;
The Center for Leadership and Innovation, Department of Management and Marketing, Faculty of Business, The Hong Kong Polytechnic University, Kowloon, Hong Kong Special Administrative Region;
Transformational leadership; Individual differentiation; Group identification; Creative behavior; OCB; Social identity theory;
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机译:变革型领导,可感知的工会支持和工会公民行为:社会交往和社会认同视角。
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