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欧阳晨慧; 朱永跃; 过旻钰;
江苏大学管理学院,镇江212013;
双元领导; 员工建言行为; 员工调节焦点; 团队成员交换;
机译:电动汽车悖论-关于斯德哥尔摩为何不是电动汽车领导者的多层次研究
机译:适量的道德会激发创造力:对道德领导力,内在动机和员工创造力的跨层次研究
机译:真实的领导力,真实的追随者,基本需求满意度和工作角色绩效:跨层次研究
机译:领导者的积极情绪是否增加了追随者的人际交往适应能力:跨层次的调解模型
机译:从组织变革的角度看人与环境的适应:一项跨层次研究
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:真实的领导才能,真实的追随者,基本需求满意度和工作角色绩效:跨层次研究
机译:全电离气体的动力学理论研究。第一部分 - B-B-K-Y层次结构中的悖论。第一部分的补充.B-B-G-K-Y层次的物理意义被视为集合平均值。
机译:研究“法拉第悖论”的装置
机译:允许自动改变由各种类型的车辆的灯,照明灯或前照灯投射的光束的方向的一项设置,同时改变领导力和改变方向
机译:跨层次和非层次文件系统维护文档身份
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