声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与框架
1.4 研究方法
1.5 创新点
第2章 相关文献综述
2.1 包容型领导
2.2 伦理气氛
2.3 员工建言行为
2.4 变量间的相关研究
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
第4章 实证研究设计
4.1 变量测量
4.2 小样本预调研
4.3 预调研信效度分析
4.4 正式调研调查问卷概况
第5章 实证研究与数据分析
5.1 研究样本
5.2 团队层面汇聚分析
5.3 验证性因子分析
5.4 描述性统计分析
5.5 层级回归分析
5.6 跨层次分析
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢