Beijing Electronic Science and Technology Institute;
Beijing City University;
human resource management; industrial psychology; organisational aspects; personnel;
机译:领导者的积极情绪如何改善追随者的追随者 - 在中国工作?组织鉴定和心理安全的影响
机译:追随者在职业动机上的差异如何从变革型领导者那里获得职业利润:纵向调节中介模型
机译:领导者的好奇心,政治技巧以及领导者魅力和追随者的追随者归属:适度调解模型的检验
机译:领导者的积极情绪是否会增加追随者的人 - 工作契合:跨级别的中调解模型
机译:超越简单的相似性:领导者与跟随者的人格关系与关注者对领导者和关注者对组织的承诺的满意度相适应。
机译:追随者在职业动机上的差异如何从变革型领导者那里获得职业利润:纵向调节中介模型
机译:追随者如何不同于职业动机从变革型领导者那里获得职业利益:纵向调节中介模型