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周怀康; 刘善仕; 彭秋萍; 蒋建武;
清华大学经济管理学院,北京100084;
华南理工大学工商管理学院,广州510640;
华南农业大学经济管理学院,广州510642;
深圳大学管理学院,深圳518060;
经济下行; 工作绩效; 烙印理论; 培训寻求; 同事绩效;
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注,员工的工作绩效,员工背景,关于工作的感受,工作动机,工作满意度,两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:跨越员工绩效水平:HPWS,情感承诺,人力资本和专业服务组织中的员工工作绩效
机译:一线员工在服务遭遇中的适应性绩效:CRM系统的驱动力
机译:大学毕业生,教职员工和人力资源经理对大学获得的技能的重要性以及零售部门工作绩效和职业发展潜力所需的态度。
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机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:员工绩效分析:识别旅员工作任务的方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置
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