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目录
一、绪论
(一)研究背景与意义
(二)国内外研究现状
(三)研究内容与方法
(四)相关概念界定
二、研究设计
(一) 研究构架
(二) 研究假设
三、实证研究
(一)量表设计
(二) 问卷的前测和试测
(三) 统计方法的确定
四、调研结果分析
(一)数据质量检验
(二)假设检验
五、结论与建议
(一)加强员工参与的程度
(二)完善健全绩效考核机制
参考文献
附录
个人简历
致谢
孙伟;
郑州大学;
人力资源管理; 工作绩效; 员工胜任力; 满意度调查;
机译:人力资源管理实践对尼日利亚联邦大学图书馆员工工作绩效的影响
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:现代激励管理实践及其对约旦商业银行员工工作绩效的影响
机译:区域经济发展能力与人力资源发展的相关性评价 - 以河南省河南省为例
机译:社会文化对企业组织人力资源管理实践的影响研究:中国案例。
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:精益生产系统中的人力资源管理实践-与生产战略目标的关系=精益生产中的人力资源管理实践-制造战略目标的作用
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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