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纪荣凯; 纪力行;
劳务派遣; 赔偿责任; 劳动合同法; 劳动者权益; 派遣单位; 雇员; 雇主; 权利义务关系;
机译:雇员非典型地默默参与其雇主的经营活动-雇主为雇员的社会保障提供的特别补偿-对社会服务的补偿
机译:论我国内河航运赔偿责任限制制度的构建(英文)
机译:非营利部门和兼职工作:幼儿雇员中雇主与雇员匹配的数据分析
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:联合雇主分类:或有雇员劳工权利管理中的NLRB极化
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:我国劳务派遣中雇主替代责任分配制度研究
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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