打破所有制界限搞活人才流动─—关于人才匮乏和人才积压浪费现象

摘要

本文认为人才极度匮乏短缺积压浪费并存，就总体情况看，仍是我国现时的一个极其矛盾的社会现象。造成的原因同思想仍受计划经济观念束缚、“统包、统配、统管，的体制未能彻底改变、以行政级别划线的“官本位制”盛行有直接关系。为此，提出了：打破人才单位部门所有制、改革“官本位”的计划分配体制、以行政级别划线的福利分配制度、加快培育发展人才市场体系等设想和办法，以期搞活人才流动，使之更好地为社会主义市场经济体制的建立服务，为现代化建设服务。