人才制度

摘要： 党的十九届四中全会通过的《决定》将人才制度和政策创新纳入国家制度和国家治理层面,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对人才发展的高度重视。党的十八大以来,云南以习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导,不断推进人才制度和政策创新,人才事业持续发展。梳理、回顾云南人才制度和政策创新历程及取得的成就,分析并总结基本经验,对新时代进一步加强人才制度和政策创新具有十分重要的意义。

摘要： 在人才生态视域下探讨创新的特质及创新人才成长规律,发现:营创环境是类似自然环境的生态系统,创新人才的脱颖而出依赖差异化的创新生态滋养.而在激发创新活力、发展创新价值链的过程中,人才管理体制机制是创新生态的制度基础.当前全球人才竞争日趋激烈,人才竞争最终会成为国家间人才制度优势的竞争.我国要建成人才强国,聚天下英才而用之,就必须深化人才体制机制改革,建立韧性人才治理机制,引领自主创新、协同创新,涵养有利于创新人才成长的营创生态.

摘要： 习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话体现了我国人才自信的精气神.我国在人才资源数量、人才资金投入、人才平台建立、国家制度和治理能力等方面具备显著优势,这是我们人才自信的基础,但客观来讲,支撑我国高质量发展的人才制度体系仍是当前我们必须补齐的短板,发展以服务于原始创新为主要目的的人才制度体系,扬弃以服务于追赶型创新为主要目的人才制度体系,是高质量发展的内在要求,也是新时代完善我国人才制度的重要方向.

摘要： 世界级、国家级人才高地是指汇聚了一大批世界级和国家级创新创业人才,能够在世界新一轮科技革命和产业变革中引领和紧跟世界潮流、带动国家产业结构转型升级的人才密集区.打造世界级和国家级人才高地,是应对世界新一轮科技革命和产业变革挑战的迫切需要,是落实国家发展战略的重大举措,是创造国际竞争新优势、赢得国际竞争主动权的重要抓手.其总目标和总任务是推进人才发展体制机制改革,实行更加宽松、更加灵活、更具活力和吸引力的人才政策,构建具有全球竞争力的人才制度体系.为此,迫切需要加强法治建设,实行底线管理,减少行政干预;建设高质量的服务型政府,打造吸引和凝聚人才的良好环境;建设若干个具有国际先进水平的研究平台.

摘要： 当前加快形成具有国际竞争力的人才培养制度,任重而紧迫。人才对GDP贡献率低、老龄化社会加速到来、高端人才严重匮乏、富裕阶层和知识精英移民海外、转型升级迫在眉睫等现象,都充分说明,中国面临严峻的人才形势与挑战。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,将是我国未来十几年人才工作最具根本性的战略任务。基于以上背景,本文重点分析了加快形成具有国际竞争力的人才培养制度优势的重要性和必要性,梳理了发达国家和地区人才培养制度的主要特征,讨论了若干需要关注的重点问题及相关建议。

摘要： 当前加快形成具有国际竞争力的人才培养制度,任重而紧迫.人才对GDP贡献率低、老龄化社会加速到来、高端人才严重匮乏、富裕阶层和知识精英移民海外、转型升级迫在眉睫等现象,都充分说明,中国面临严峻的人才形势与挑战.加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,将是我国未来十几年人才工作最具根本性的战略任务.基于以上背景,本文重点分析了加快形成具有国际竞争力的人才培养制度优势的重要性和必要性,梳理了发达国家和地区人才培养制度的主要特征,讨论了若干需要关注的重点问题及相关建议.

摘要： 人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争.引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键.各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势.

摘要： “一带一路”作为我国当前的一项重要发展战略,在促进经济社会发展中发挥着重要作用,对我国多个领域都产生了极大影响.本文基于“一带一路”战略对房地产估价行业的影响,结合当前房地产估价行业的特点,对我国房地产估价行业在“一带一路”战略下的健康发展进行了探究,从行业体系建设、人才制度设立、技术业务创新等方面出发,为我国房地产估价行业更快更好地服务于“一带一路”战略实施提供参考建议.

摘要： 国务院"十二五"规划建议提出"推动文化产业成为国民经济支柱性产业",这是我国经济发展到了一定阶段,群众对文化产品的需求旺盛增长的背景下,中央做出的战略性决策.沈阳市积极响应国家号召,致力于文化产业的发展,以推动其成为沈阳市的经济支柱性产业.本文在分析沈阳文化产业优势与不足的基础上,深入分析文化产业存在不足的原因,提出相应的对策.我们应当首先加强沈阳市文化产业人才的建设,主要通过院校培养、短期培训和改进人才制度等手段培养相应的人才.其次,需要进一步培养文化消费市场,要培养消费群体、丰富消费品种、引导消费观念.再次,深度发掘沈阳的历史文化资源,可以通过建设东北文博中心和旅游休闲中心来进行.最后,还需发展沈阳农村文化产业.在此基础上,进而提出加强文化产业中信息技术的应用、发展不同产业以形成文化产业体系、以工业文化产业为突破点和充分利用政府的作用等建议.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： “一带一路”建设的落实,带动了我国相关省市级及沿线国家的基础设施大力发展,有效促进这些待开发国家和地区房地产业的发展.作为房地产行业重要组成部分,房地产估价行业将迎来前所未有的机遇与挑战.本文通过剖析“一带一路”对我国房地产估价行业带来的机遇与挑战,针对性的提出房地产估价行业、机构和估价人员的发展努力方向,使房地产估价能为“一带一路”提供有效的服务保障.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。