集群升级导向的企业高管团队胜任特征模型构建

赫连志巍; 李雪

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集群升级导向的企业高管团队胜任特征模型构建

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摘要

针对高管团队胜任特征研究忽视集群升级导向要求的现状,试图从集群升级导向的角度构建企业高管团队胜任特征模型,以促进集群的升级.从钻石模型理论出发,初步提出集群升级导向的企业高管团队的胜任特征.利用这些胜任特征编制问卷,并进行探索性因子和验证性因子分析,最后得出集群升级导向的企业高管团队的10个胜任特征,并对其进行分析进而构建模型.

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来源
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》|2013年第3期|126-130|共5页
作者
赫连志巍; 李雪;
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作者单位

燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;

燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
产业集群; 升级导向; 高管团队; 胜任特征;

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