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赫连志巍; 田惠子;
燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;
产业集群升级; 钻石模型; 高管团队胜任特征; 匹配有效性;
机译:对于销售人员来说,拥有最高的客户导向度还是与他们团队的客户导向度非常匹配会更好?汽车经销店的发现
机译:以患者为中心的团队(PACT)模型的有效性和成本效益:前瞻性研究前后匹配对照的研究方案
机译:高管团队冲突与探索性创新:市场导向的中介影响
机译:高管团队决策有效性因素研究
机译:非营利性最高管理团队动态:了解最高管理团队效能与绩效的关系。
机译:将基于团队的财务激励添加到胡萝卜奖励物理活动应用程序增加人口规模的日常步数:一个24周的匹配案例控制研究
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:使用基于计算机的计划提高基于模拟的团队训练的有效性和效率
机译:基于研究职业匹配的研究人员推荐装置和方法
机译:基于计算机的团队研究分析方法,以生成改进的证券投资建议
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