胜任特征

摘要： 教练员是排球事业发展的基础,胜任特征的开发与应用可以为排球教练员的管理、选拔、培训、绩效考核等提供理论基础。优秀的女排教练员是队伍发展的关键,本文运用排球教练员胜任特征的构成因素问卷对我国超级联赛女排教练员胜任特征进行了调查研究,发现我国超级联赛女排教练员训练因素主要体现在专业技术水平、专业知识储备、制定训练计划、运动技术诊断、创新能力五个方面。

摘要： 近年来家政市场在快速膨胀的同时并未严格控制并确保其质量。为了找出家政行业服务人员高绩效高质量工作的核心胜任力,为家政市场“提质扩容”提供理论依据,以家政服务人员为研究对象,在相关文献的基础上总结出四个胜任特征维度、48项胜任特征因子,并对胜任特征作出解释,初步建立了家政服务人员岗位胜任力模型。模型中的胜任特征也充分反映了现阶段家政从业人员岗位素质技能待提升之处。建议家政企业从市场需求出发,有针对性地完善培训体系;相关部门应注重推进家政服务职业化,吸引优秀从业人员;高校与政府应扶持相关的学科发展,将具体实践与理论相结合。

摘要： 运用文献资料法、逻辑分析法和数理统计法等,得出我国职业篮球教练员胜任特征与工作绩效之间存在显著性正相关,胜任特征能较好地预测职业篮球教练员的工作绩效,胜任特征模型的有效性得到较好验证。其中,专业技能是教练员胜任工作岗位、完成工作绩效的关键性特征。进一步探究胜任特征对工作绩效的影响路径,可知:专业技能特征对任务绩效有较大影响;专业技能和管理能力特征对关系绩效有较大影响;个人特质对发展绩效有较大影响。发现:性别因素在胜任特征水平上存在显著性差异,而工作绩效方面则不存在显著性差异;年龄、执教年限因素在胜任特征水平与工作绩效方面均存在显著性差异;学历程度因素在胜任特征水平与工作绩效方面均无显著性差异。

摘要： 我国高校人力资源管理专业人才培养模式存在目标定位不准确,体系构建不完善,师生实践训练环节薄弱等问题,造成毕业生岗位胜任力不足的现象。以胜任力为切入点,结合人力资源管理专业建设满意度的调查问卷,运用实证分析构建人力资源管理职业胜任力模型,提出合理调整专业课程设置、丰富教师实践经验、强化学生实践培训等建议。

摘要： 伴随公共传播的兴起,就业市场对新闻传播人才的需求不断变化。本研究对2022年“春招季”的195条招聘信息进行词频统计,对统计结果分析后发现,当前大部分用人单位对新闻传播人才的要求是大学本科学历,且最好具有跨学科专业背景,同时要兼具以专业知识技能为主的硬实力和以内在素质修养为主的软实力。据此,高校新闻传播教育应适时转变人才培养理念,着力提升新闻传播专业人才的核心竞争力,深刻把握行业需求动向,注重培育学生的专业实践能力。

摘要： 胜任特征是人力资源管理和管理心理学关注的热点问题。军事人员胜任特征及胜任特征模型是部队科学选拔与分类各兵种、各工作岗位军事人员并进行管理的重要依据。本文简要介绍了胜任特征及胜任特征模型,总结分析我军军事人员胜任特征的研究进展,并对未来相关研究的方向提出一些建议,为我军科学进行“选兵、分兵与练兵”及推进我军人才队伍的管理和建设提供参考。

摘要： 胜任特征是近年来国内外深入研究的热点之一。该文运用文献资料法梳理射击手胜任特征的相关研究,简要介绍胜任特征的定义和胜任特征模型,并从动作技能应用、个性心理(人格特质和神经类型)、动机与目标设置3个方面对射击手胜任特征的影响因素进行阐述,最后从心理技能训练(包括呼吸训练、表象训练和正念训练)、动机与目标设置训练的角度探讨提高射击手胜任特征的有效途径,以期为射击手胜任特征的系统性建模提供研究方向。

摘要： 胜任力模型是中小学校长培训、评价、考核的重要参考依据,笔者综合分析国内外理论和实证研究成果,对中小学校长胜任力卓越模型、基准模型、通用模型的相关概念、内涵、构建方法进行辨析;对我国中小学校长胜任力模型实证研究成果进行全面梳理、甄别和分类,研究对象涉及17个省、自治区、直辖市的中小学校长,样本总量2793人。基于实证研究文献样本,运用元分析方法,从理论上构建我国中小学校长胜任力卓越模型、基准模型、通用模型,为中小学校长选拔、培训等提供理论参考。

摘要： 县委书记被称为地方"一线总指挥",地位特殊,岗位重要,责任重大,综合素质能力要求高。应当选什么样的人当县委书记,不仅是一个重要的理论问题、实践问题,更是一个重要的政治问题。胜任特征是西方基于"人—职位—组织"分析视角的重要理论,现已发展成人才选拔的重要理论依据和测评工具。胜任特征理论可以有效分析和测量县委书记综合能力素质与工作岗位、工作业绩的正向关联性。基层干部对县委书记胜任特征的社会认知结果,可为县委换届选优配强县委书记和立足长远建设一支适应新时代新阶段新发展格局的县委书记队伍提供科学的参考依据。

摘要： 文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例,采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜任特征模型,包括四维度15个能力项,为公司招聘、职业晋升、绩效管理、员工培养等提供了基础框架。

摘要： 体育公共服务是中国基本公共服务体系不可或缺的组成部分,提高体育公共服务水平也是贯彻落实基本公共服务体系的重要举措.由于目前中国政府尚处于向"服务型"政府的转型时期,传统政府组织结构、管理体制、思想观念所带来的自上而下的体育公共服务体制,缺少及时有效的绩效评估和监督反馈,客观上影响了政府体育公共服务的有效供给能力.因此,加强绩效评价和监督,改善公共服务水平,对于当前的体育公共服务建设和服务型政府建设尤为迫切.本研究试图在前人的研究基础上，依据胜任力理论，尝试建构一个基于胜任特征的操作性强的体育公共服务绩效评价体系；以期为考核、评价管理部门体育公共服务绩效提供具体的评价指标和方法。

摘要： 针对涉密人员素质评价的问题,本文借助常用于人力资源管理绩效评价的胜任特征模型,从涉密人员素质的五个方面展开研究,通过调查问卷获取实证数据,利用统计分析得出各个特征项的负载量和方差解释量,结果表明,涉密人员胜任特征模型可以归为五个因子:组织认同、业务能力、心理水平、保密规范、综合素质.最后文中还探讨了胜任特征模型对涉密人员管理的选拔和培训的参考价值.

摘要： 探讨广播主持人的胜任特征无疑是解答以上两个问题的一种研究思路，胜任特征由一系列个人特质构成，指那些能将某一工作或组织中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人潜在的、深层次的特征，广播主持人胜任特征模型包含十个胜任要素,把这些胜任特征要素按层级划分后分别是:个行动机层包括目标聚集、人生阅历、幽默感和持久性四项,态度价值层包括自主性、自信和爱岗敬业三项,知识技能层包括博学、判断洞察力和表达逻辑性三项.

摘要： 胜任特征是管理学等领域广泛开展研究的热点之一.本文介绍了胜任特征的概念、胜任特征模型的相关概念和构建方法、物理治疗师胜任特征研究的情况.认为随着国内物理治疗的不断发展，国内物理治疗师的规模正在不断扩大，探讨中国物理治疗师的胜任特征模型，一方面各单位可以参考模型开展物理治疗师的选拔工作，从根本上保证物理治疗质量；再者各单位可以参考模型开展有关培训，提高物理治疗师的素质，进一步提高物理治疗的质量；另一方面为物理疗法在中国国内的本土化发展及与世界接轨可以提供较好的指导意义。

摘要： 本研究通过文献分析、专家访谈、小组讨论相结合的方法探索物理治疗师胜任特征，最终汇总得到74条物理治疗师胜任特征，分为知识、技能、能力、动机和特质4个维度，其中知识维度有14条，技能维度有13条，能力维度有28条，动机和特质维度有19条。虽然在一定程度上可以较为全面的反应物理治疗师所应具备的胜任特征，但是由于条件的限制，本研究暂未进行全面的专家咨询，对汇总的物理治疗师胜任特征集进行完善。

摘要： 本文探讨高校研究生教学秘书工作,探讨其胜任特征模型及其建构.该研究有助于弄清楚高校研究生教学秘书为胜任研究生教学管理工作所应具备的素质与能力,为建构其培训体系奠定基础.

摘要： 本研究以我国游泳教练员胜任特征为研究对象，采用文献分析法、问卷调查法和数理统计法逻辑分析法等方法对我国现阶段游泳教练员的胜任特征进行了实证研究，以对进行岗位胜任特征的剖析研究,探索发现我国专业游泳教练员,尤其是优秀专业游泳教练员的胜任特征,对我国游泳教练员选拔任用、岗位培训、绩效管理,乃至最终提高我国游泳竞技水平都具有十分重要的理论的实践意义.

摘要： 运用胜任特征理论,采用调查法和专家小组讨论确立海医医学毕业生胜任特征要素,运用层次分析法(AHP)确定要素权重,构建海医医学毕业生胜任特征模型,并对其应用做出展望.rn 从已建立的模型可知，医学毕业生应当在组织发展与文化融合、团队协同、个人能力等各个方面均表现良好才能称作合格或者优秀。这样的综合评价标准比以往单纯依靠知识水平测试成绩或技能考核来评定医学毕业生表现的评价方法都要全面和深刻。在医学教育中，有关知识、技能等认知领域的能力，相对容易测量，可以采用多选题(MCQ)，标准化病人(SP)和客观结构化临床考试(OSCE)等方法进行评价;而模型中非认知领域的能力与素质，难以采用一般的方式培养和测量。因此，目前对海军基层军医的选拔方法，多偏重于认知领域，存在一定的偏颇。如果在本模型的基础上，对26项胜任特征条目都制定出具体可操作的量化考核指标，尤其是非认知领域内的胜任特征，借鉴国外的观察法，心理量表测试等方法进行测评，与目前正逐渐盛行的MCQ和QSCE相结合，就可以建立一个较为全面系统的考核体系，为医学人才选拔提供新的评价方法和评价思路。

摘要： 对石油企业基层页岩气生产管理人员胜任特征进行了实证研究,筛选出5个指标作为关键胜任特征指标并分别赋予权重,提出了评估方法,构建了页岩气企业基层生产管理人员评估模型,并进行了简单的应用,并提出了该模型具体的实际应用方向.

摘要： 专业市场的开拓需专业部门极大发挥专业优势,充分利用业内资源,这就使得各专业部门人员的工作不能再仅限于水电项目各阶段的勘测设计,也不能局限于纯技术工作,因此对复合型人才的需求更显急迫.随着与电建集团的合并重组,集团的业务范围将更为广泛,各专业部门的经营生产压力也日益增加,培养复合型人才的需求更加迫切.作为水利水电勘测设计行业,在保持传统项目的专业技术不断创新提高的同时,建立学习型组织,对相关领域的知识和技能及复合型人才的胜任特征关注与培训,并加强在项目实战中练兵,不失为培养复合型人才的有效模式.

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明涉及一种基于安全胜任力鉴定的虚拟门禁系统，其特征在于包括：智能终端，与服务器连接，负责与用户进行人机交互，识别用户的身份信息，显示作业现场电子地图及高风险作业区域的虚拟门禁；定位标签用于对用户进行身份识别与定位；以及服务器，服务器包括管理模块、虚拟门禁通行信息处理模块、安全胜任力数据库、安全胜任力鉴定模块和题库模块。与现有技术相比，本发明的优点在于：在用户进入高风险作业区域前对其安全胜任力进行即时鉴定以判断其是否具有进入高风险作业区域的权限，从而大大降低安全事故。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明提供一种基于多维数据的飞行学员胜任力画像方法，包括：步骤一：选取飞行学员胜任力画像指标；步骤二：根据选取的所述指标建立飞行学员胜任力画像指标体系；步骤三：对所述一级评价指标和二级评价指标进行处理，获取相关评价指标的无量纲评价值；步骤四：采用组合赋权法对所述无量纲评价值进行计算，得到评价对象的组合权重；步骤五：根据所述组合权重建立行学员胜任力画像模型；步骤六：根据所述模型,采用改进雷达图法来构建飞行学员胜任力画像雷达图；步骤七：根据所述飞行学员胜任力画像雷达图构造综合评价函数来评价飞行学员胜任力综合水平。本发明方法既能够反映飞行学员胜任力的综合水平，又能展现出各评价指标的均衡程度。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明公开了面向飞行技能全生命周期的飞行员作风胜任力画像方法，涉及飞行员作风胜任力评估领域，S1，获取航空管理数据总集，从航空管理数据总集中提取备选飞行员数据集，并依次对备选飞行员数据集进行数据清洗、标准化处理，得到飞行员作风样本集；S2，输入飞行员作风样本集，并建立飞行员作风评估模型，通过飞行员作风评估模型对飞行员作风样本集进行胜任力评估，得到飞行员多元作风胜任力评估指数；S3，通过可视化单元汇总飞行员多元作风胜任力评估指数，并判断飞行员多元作风胜任力评估指数是否达到标准值，若否，则返回步骤S1，重新获取备选飞行员数据集；若是，则完成飞行员作风胜任力的评估。

摘要： 本发明公开了一种求职者胜任力的智能评测方法及系统，通过接收待评测求职者对应的第二面试文本数据；接收用户输入的个体评测指令；将所述第二面试文本数据与个体评测指令导入预先构建的神经网络模型；所述第二面试文本数据为待评测求职者回答所述问题库内七个评价维度问题所得到的数据；所述个体评测指令为所述七个评价维度中问题的至少一个，所述神经网络模型运行，输出所述待评测求职者的胜任力评价结果。本申请使用预训练和Transformer的自然语言处理技术，使得文本特征提取更有效，从而使得最终的胜任力评估更准确，以概率分布来表示胜任力模型的4个评价等级，减少了以往人工评价的主观性。

摘要： 本发明实施例涉及胜任力评价领域，具体公开了基于概率语言信息的院校军士教员胜任力评价方法及系统。本发明实施例通过获取评价者对于军士教员的概率语言集合L，得到群决策矩阵RD；对群决策矩阵RD中的概率语言集进行标准化处理；进行两两比较，计算优先指数计算各个军士教员的净流量λ；对所有待评价军士教员的胜任力进行排序。从而将军士教员胜任力评价问题转化为多评价准则下的胜任力强弱决策问题，充分利用概率语言可以允许评价者使用多个权重不同的语言术语表达对待评价者的偏好的优势，同时，概率语言集可以反映出不同权重的语言术语，并且适用于评价者对某个评价指标无法给出个人偏好的情况，能够有效减小评价结果的误差。

摘要： 本发明公开了一种基于胜任特征的人力资源评价系统，涉及人才测评技术领域，具体为一种基于胜任特征的人力资源评价系统，包括岗位胜任特征库管理、岗位胜任特征分析、在线评测管理和用户与日志管理，所述岗位胜任特征库管理包含有岗位管理、胜任特征信息查询和胜任特征信息维护。该基于胜任特征的人力资源评价系统，通过计算机系统，运用组织或社会团体运用系统学理论方法，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标；借助计算机系统，实施岗位胜任度模型，具有效率高，可以收集、建立胜任特征评价试题库以及综合运用统计学等工具进行模型信度、效度检验等优势，有利于降低胜任度模型实施的难度和评价的准确度。