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魏明昌; 韦小龙; 王世豪; 曹佃省;
扬州大学,江苏扬州225002;
电商企业员工; 心理资本; 薪酬满意度; 离职倾向;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:道德领导对社会企业员工社会创新倾向的影响:感知社会资本的中介作用
机译:韩国退伍军人管理医院护士心理压力在职业压力与离职倾向之间关系中的中介作用
机译:心理资本对离职意愿的影响:心理赋权和工作满意度的中介作用
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
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机译:UsmC自愿离职激励和特殊离职福利:谁在离职。关注质量。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:淋浴间和淋浴间的建设性倾向
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
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