知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究

蔡志刚; 窦娇娇; 唐吉平

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专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用.但国内现有的研究大多着眼于专用性人力资本的定价测量,而鲜见涉及员工专用性人力资本影响工作绩效的机制问题的研究.实证结果表明,知识型员工专用性人力资本通过离职倾向影响其工作绩效.

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来源
《长春教育学院学报》 |2012年第7期|30-31|共2页
作者
蔡志刚; 窦娇娇; 唐吉平;
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作者单位

吉林大学商学院党委,吉林长春130012;

吉林大学商学院吉林长春130012;

吉林大学管理学院办公室吉林长春130012;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
知识型员工; 专业性人力资本; 离职倾向; 工作绩效;

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