管理者薪酬激励与会计稳健性关系研究r——基于管理者特征视角

摘要

本文从管理者特征出发,以2013～2015年A股上市企业的财务数据为研究样本,运用理论结合实证分析等方法,研究考察了管理者特征对管理者薪酬与会计稳健性的影响.研究结果表明,对于非过度自信的管理者而言,管理者薪酬与会计稳健性之间呈正相关关系;对过度自信的管理者而言,管理者薪酬与会计稳健性之间呈负相关关系.以此本文提出了针对不同特征管理者,设定有效的薪酬激励机制等建议.