管理者内部控制履职研究——基于内部控制重大缺陷与管理者薪酬的视角

摘要

文章界定了董事会、监事会和经理层分别对内部控制的责任为指导责任、完善责任和运行责任.通过描述性统计,研究我国内部控制履职现状,并实证检验内部控制重大缺陷与责任方薪酬间的相关性,验证我国企业内部控制责任方是否为其内部控制履职情况承担了经济责任,对我国企业是否建立了以内部控制履职为考核依据的薪酬激励机制进行实务探索.此外,本文通过实证分析公司治理质量、财务报告误报成本对管理者薪酬与内部控制重大缺陷敏感性的影响,探究制定合理的管理者薪酬决策机制、提出完善我国企业的内部控制质量的有效措施。