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饶育蕾; 丁庆锋; 陈地强;
中南大学商学院;
儒家文化; 高管-员工薪酬差距; 集体主义; 权力距离;
机译:CEO年龄在确定中国上市制造业公司高管人员薪酬差距中的作用:风险规避的视角
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:金融业上市公司高管薪酬决定因素的实证分析:基于公司特征和公司治理的视角
机译:公司绩效和董事会权力与高管薪酬的关系
机译:距离还是距离?员工与组织关系的调查:基于心理距离的视角
机译:高管与员工之间薪酬差距的激励效应研究-基于上市公司的实证研究
机译:高动态压力和适度温度:广泛的视角和弥合差距
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:基于公司员工的职称推论与公司相关的行业
机译:基于股份的奖励制度,类似于飞行常客奖励计划,公司的客户,员工或供应商从中获得股份,以换取与公司开展的服务,业务,工作等
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