劳动就业服务企业中的职工培训和人才开发

摘要

劳动就业服务企业(简称劳服企业)是在我国社会主义条件下,适应经济制改革和劳动就业的要求创办和发展起来的.众所周知,影响我国就业状况的最主要因素是人口自然增长率过高,人口基数过大.庞大的劳动力资源队伍形成了我国劳动就业的巨大压力.党和政府对就业工作高度重视,及时调整就业政策,制定并实行了“在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针”,即“三结合”的就业方针.劳动就业服务企业就是在这种情况下应运而生的.它从开发劳动力资源入手,通过发展集体经济实现劳动就业.在就业方针上,它首先把待业人员组织起来,进行生产自救,自力更生,艰苦创业,广开生产服务门路,为自己创造就业岗位,并通过劳动积累,逐步形成自我发展能力.这种就业方式开拓了一条在社会主义条件下,以开发利用劳动力资源为基础,从而是推动经济发展的创业之路,为解决我国劳动力供大于求的矛盾,开辟了新的道路.劳动就业服务企业承担安置城镇待业人员的任务,由国家和社会扶持,进行生产自救的集体所有制经济组织.影响劳服企业整体素质和管理水平的因素很多.如劳服企业的经营管理机制,经营责任制,信息管理和决策,全面质量管理,财务管理,职工培训和人才开发,劳动工资.劳动保护.提高经济