企业职工

摘要： 规定退休年龄是政府机关人事管理制度之一,很多国家的公务员在退休离开政府之后选择去做自己喜欢的事情。对于企业职工而言,绝大部分国家只规定领取法定养老金的年龄,体现对劳动者权利的保护。早年很多西方国家对领取养老金者却继续工作者,规定了扣减养老金的政策。20世纪70年代以来,大部分发达国家进入了中度人口老龄化社会,建立早减晚增的养老金领取机制成为积极应对人口老龄化的重要措施之一。

摘要： 企业宣传工作是影响企业内部凝聚力的重要工作,是现代化企业发展过程中必须要重视的关键要素,能够向企业职工以及管理人员宣传企业的发展战略,强化职工队伍稳定性以及凝聚力。以往的宣传工作模式存在着形式单一以及手段落后的问题,难以提高宣传效率,使宣传工作出现了形式化的问题。在这种情况下职工无法通过宣传工作的宣传内容了解企业发展情况,特别是在新的社会环境下.

摘要： 2021年,遂宁射洪市积极落实关于职业技能提升行动的重要部署,将职业技能培训作为提升劳动者就业创业能力、保持就业稳定的关键举措,在全市范围内面向企业职工、重点群体、贫困劳动力等人员大规模开展职业技能培训。2021年共组织7994人次参加职业技能培训,超额完成了省、市下达的目标任务。

摘要： 人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置,提升企业的工作效率,发挥人力资源应有的作用和效果。企业应当正确认识在人力资源管理中存在的问题,及时制定合理的措施对其进行创新。文章分析了企业人力资源管理的意义,以及在人资管理工作中面临的问题,并提出了解决措施,以期可以为人力资源管理工作的开展提供有效参考。

摘要： 一、工伤赔偿与人身赔偿对比当前在分析企业工伤救济与人身侵权救济的合理处理时,应对工伤保险与民事侵权各自的特点以及异同进行分析。只有对事物本身的本质与特征有全面的了解后,才能在该基础上,分析同时出现两者时应如何进行处理。1.工伤保险。所谓工伤保险,其主要属于社会法领域,即常说的中间法域,并不属于公法/私法.

摘要： 思想政治工作可以有效地提高企业职工的政治觉悟,提高其服务意识和责任感,为企业发展提供强有力的动力来源。县级烟草局(营销部)处在烟草行业综合事务管理的基层,承担着烟叶生产收购、卷烟营销、专卖市场监管等重要职能,充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞人心的作用,对于推进烟草工作持续、稳定、健康发展具有重要意义。

摘要： 基本养老金的调整制度如何才能最大程度上实现公平性是相关政府部门一直研究的重要课题。对此,笔者将围绕企业职工基本养老金调整这一核心内容,基于公平视角上对其相关理论基础、历史背景和发展以及重要性和意义等理论加以概述,同时针对企业职工养老金在制度调整过程中所面临的突出问题以及在公平视角下对调整企业职工基本养老金所提出的对策建议展开详细地阐述,旨在为从事企业职工基本养老金调整工作的相关人员略陈管见。

摘要： 随着产业结构的不断优化升级,对企业职工的专业素养和技术技能提出了新的更高要求。目前,我国企业职工职业继续教育存在诸多问题,迫切需要加快改革、创新校企合作办学模式和人才培养模式。福建开放大学企业职工“二元制”继续教育是全国首创把职业教育“双元制”引入成人教育领域的创新研究项目,该项目将开放教育与职业教育理念相结合,以企业职工能力与学历双提升为目标,创建以7个“二元”为主要特征的人才培养新模式,通过4年多的探索与实践,取得了良好的成效。针对2017年以来探索与实践中存在的不足与问题,从政策、企业、学校三个端口入手,提出进一步优化办学环境、推进产教融合、提升人才培养质量等改进策略与措施。

摘要： 以某国有企业职工在河南省和广东省跨省工作调动时养老保险转移结算为依托,开展案例实证研究,研究表明:(1)我国对基本养老金计发办法进行改革时没有统一过渡性养老金计算方法,养老保险基金转移时仅转移缴费基数,导致地区之间中人养老金计算方式差异较大;(2)因养老保险缴费基数和社平工资具有显著时间和空间属性,地区之间养老金计发方式差异使得跨省养老保险转移接续的计算复杂化,导致同一人在不同地区退休时基本养老金可能相差悬殊,损害部分退休职工的个人权益;(3)部分地区的过渡性养老金计算办法导致其对基本养老金的贡献率过低;(4)企业职工养老保险因退休地不同导致的退休金差距受缴费基数影响较大,总体而言,计发方式对高收入人群的影响更大。

摘要： 政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道,不但影响着职工思想道德素养,还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段,企业竞争的实质变为人才的竞争,企业只有不断提升职工的思想意识和能力,才能更好地识别企业风险,为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标,政工工作的具体落实,可有效扭转企业职工工作状态。

摘要： 养老保险作为企业和社会的关键保障之一,不但关系到国民的切身利益,更关系到社会是否具有和谐和稳定性.企业内部工作人员的养老保险断保问题的存在,不只是部分的地区和企业,具有较强的普遍性,但是断保问题还没有受到社会较为广泛的关注.基于此,本文将主要探析企业职工养老保险的断保问题,从而提出有效的解决措施,在保障工作人员切身利益的同时,促使社会更具稳定性.

摘要： 目的：掌握企业职工不同人群健康素养、健康促进基本情况,并了解健康素养、健康促进水平影响因素,为开展健康教育的内容、方法、方式以及企业健康促进提供依据. 方法：采取进企业现场填写调查问卷,由EpiData3.0软件录入,采用Excel分析、作图,分析其影响因素. 结果：邯郸市企业职工健康素养知晓率平均为27.47％,基本情况：员工企业健康知晓率呈现与年龄的负相关性;受教育程度为硕士的知晓率普遍高于其他教育程度的,且与教育程度呈正相关性;不同性别、不同人员工种、家庭年人均收入的知晓率无显著的差别.六类健康问题巾,基本医疗、慢性病预防知晓率最低.企业员工在健康知识需求上,高血压、糖尿病等慢性病防治的比例最高,为74.53％.需求方式上,大众传媒的比例最高,均达到了70％以上. 结论：受教育程度、不同年龄层次影响着健康素养的知晓率,健康问题的基本医疗、慢性病预防需要加强教育宣传.普及高血压、糖尿病等慢性病防治为主的健康知识,以大众更为接受的传媒方式教育为主.

摘要： 以经济发达地区——广东省为例采用调查问卷法,对广东省单位职工休假休闲权利意识、消费需求及带薪休假落实情况展开调研,发现广东省作为中国内地的改革开放先行地区、经济社会发达地区,居民特别是城市居民休假休闲权利意识、消费需求与日俱增,但带薪休假制的全面落实及其配套旅游—休闲产品服务的有效提供方面依然滞后,二者还存在不少差距;职工对自身旅游—休闲生活质量、社会旅游—休闲环境的满意度并不高,休假休闲生活质量并没因经济发展而得到很好改善,这以民营企业、中小企业、个体工商户雇员最为突出.因此,有关部门需要因地制宜完善全面依法落实带薪休假制的有关政策措施,并严格督促各个行业依实际情况全面依法灵活落实带薪休假,以提升国民休闲满意度与生活幸福感,建设"小康休闲社会".

摘要： 以经济发达地区——广东省为例采用调查问卷法,对广东省单位职工休假休闲权利意识、消费需求及带薪休假落实情况展开调研,发现广东省作为中国内地的改革开放先行地区、经济社会发达地区,居民特别是城市居民休假休闲权利意识、消费需求与日俱增,但带薪休假制的全面落实及其配套旅游—休闲产品服务的有效提供方面依然滞后,二者还存在不少差距;职工对自身旅游—休闲生活质量、社会旅游—休闲环境的满意度并不高,休假休闲生活质量并没因经济发展而得到很好改善,这以民营企业、中小企业、个体工商户雇员最为突出.因此,有关部门需要因地制宜完善全面依法落实带薪休假制的有关政策措施,并严格督促各个行业依实际情况全面依法灵活落实带薪休假,以提升国民休闲满意度与生活幸福感,建设"小康休闲社会".

摘要： 以经济发达地区——广东省为例采用调查问卷法,对广东省单位职工休假休闲权利意识、消费需求及带薪休假落实情况展开调研,发现广东省作为中国内地的改革开放先行地区、经济社会发达地区,居民特别是城市居民休假休闲权利意识、消费需求与日俱增,但带薪休假制的全面落实及其配套旅游—休闲产品服务的有效提供方面依然滞后,二者还存在不少差距;职工对自身旅游—休闲生活质量、社会旅游—休闲环境的满意度并不高,休假休闲生活质量并没因经济发展而得到很好改善,这以民营企业、中小企业、个体工商户雇员最为突出.因此,有关部门需要因地制宜完善全面依法落实带薪休假制的有关政策措施,并严格督促各个行业依实际情况全面依法灵活落实带薪休假,以提升国民休闲满意度与生活幸福感,建设"小康休闲社会".

摘要： 以经济发达地区——广东省为例采用调查问卷法,对广东省单位职工休假休闲权利意识、消费需求及带薪休假落实情况展开调研,发现广东省作为中国内地的改革开放先行地区、经济社会发达地区,居民特别是城市居民休假休闲权利意识、消费需求与日俱增,但带薪休假制的全面落实及其配套旅游—休闲产品服务的有效提供方面依然滞后,二者还存在不少差距;职工对自身旅游—休闲生活质量、社会旅游—休闲环境的满意度并不高,休假休闲生活质量并没因经济发展而得到很好改善,这以民营企业、中小企业、个体工商户雇员最为突出.因此,有关部门需要因地制宜完善全面依法落实带薪休假制的有关政策措施,并严格督促各个行业依实际情况全面依法灵活落实带薪休假,以提升国民休闲满意度与生活幸福感,建设"小康休闲社会".

摘要： 北方重工集团有限公司严格落实《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》,领导重视,科学管理,通过采取职业病危害源头控制、职业病危害治理、工作场所职业卫生检测、健康监护等有效手段,取得了一些成绩,并结合企业实际提出了未来工作的设想与建议,旨在保护员工的职业健康,促进企业健康发展.

摘要： 北方重工集团有限公司严格落实《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》,领导重视,科学管理,通过采取职业病危害源头控制、职业病危害治理、工作场所职业卫生检测、健康监护等有效手段,取得了一些成绩,并结合企业实际提出了未来工作的设想与建议,旨在保护员工的职业健康,促进企业健康发展.

摘要： 北方重工集团有限公司严格落实《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》,领导重视,科学管理,通过采取职业病危害源头控制、职业病危害治理、工作场所职业卫生检测、健康监护等有效手段,取得了一些成绩,并结合企业实际提出了未来工作的设想与建议,旨在保护员工的职业健康,促进企业健康发展.

摘要： 北方重工集团有限公司严格落实《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》,领导重视,科学管理,通过采取职业病危害源头控制、职业病危害治理、工作场所职业卫生检测、健康监护等有效手段,取得了一些成绩,并结合企业实际提出了未来工作的设想与建议,旨在保护员工的职业健康,促进企业健康发展.

摘要： 本发明公开了一种企业内职工信息管理系统，包括信息录入模块、信息分配模块与风险监控模块，所述信息录入模块能供使用者录入、修改、增加、删除、导出职工信息，所述信息分配模块能调取所述信息录入模块的数据并进行信息分配，所述风险监控模块能根据所述信息分配模块的分类数据进行风险监控。通过设定此信息管理系统，明确了职工对自己在企业中定位，而且增加了职工在企业中的参与度，提高对企业和企业文化的认同，为企业的良性发展提供保证，为企业的成长提供了强有力的人才支撑。

摘要： 本申请公开了一种基于企业职工培训的管理系统和管理方法。本申请实施方式的基于企业职工培训的管理系统包括：第一构建模块，用于构建课程库，课程库的课程类别包括安全规范类、系统设备类、作业标准类、现场实操类和综合素质类；获取模块，用于获取职工的岗位级别；第二构建模块，用于根据职工的岗位级别构建学习地图体系；第一推送模块，用于根据学习地图体系推送第一学习课程。本申请实施方式的基于企业职工培训的管理系统通过构建多种课程类别的课程库并根据获取的职工岗位级别构建学习地图体系，使得企业职工培训系统课程成体系，再根据学习地图体系推送第一学习课程，从而可以提升培训课程推送的针对性。

摘要： 本发明提出了一种面向企业职工的绩效考核和管理系统及其方法，通过系统管理模块为管理人员提供全方位的组织架构管理、职工管理和系统用户、角色及权限管理；通过绩效考核模块为管理人员提供考核项目管理和考核数据集成展示服务，为职工提供日常工作及各类项目工作的评价和考核数据集成展示服务；通过安全鉴权模块为用户提供密钥安全加密和存储、全生命周期的用户身份认证和网络安全攻击防护服务。本发明集内部管理、数字化考核、考核数据可视化、安全鉴权于一体，提高了企业管理和绩效考核工作的效率。

摘要： 基于大数据的企业职工健康管理云平台，涉及电子信息技术，尤其是一种健康数据管理平台。基于大数据的企业职工健康管理云平台，包括系统管理、健康管理业务应用、系统集成，以及BI应用。通过健康管理云平台开展健康管理，电力员工将及时掌握本人健康状态，提高个人健康管理的意识，减少因健康原因导致的误工和工作事故，同时也将能感受到公司对他们的关怀，从而提高工作积极性，增强对工作的责任感，有利于其职业顺利发展，更有利于公司发展。

摘要： 企业职工健康管理系统，涉及电子信息技术，尤其是一种人力资源及其健康保障决策支持系统。系统包括健康监测、健康干预、健康管理统计分析模块；其中：健康监测模块包括定期健康体检和智能健康设备实时监测两个子模块；健康干预模块在用户健康评估之后，针对用户的影响健康风险因素进行分析，对于可逆的健康风险因素，提出干预措施；健康管理统计分析模块按照设定的指标、相关项的参考值范围搜索浏览个人用户具体项目，并进行干预计划设置，以进行检后跟踪服务。提高了医院的健康管理水平，进而降低了电力职工患病风险，减少了医疗费用支出，并间接提高了职工生产效率、降低了因病对正常工作造成的损失。

摘要： 本申请公开了一种基于区块链的企业职工投诉信息公示系统及设备、介质。其中系统包括以下多个共同维护投诉信息公示区块链链上数据的实体或节点：投诉信息提报平台，用于获取企业职工的投诉信息；投诉信息调查端，用于根据投诉信息进行调查取证采集证据信息，对投诉信息与证据信息进行审核，判断是否存在纠纷案件，若是，则将投诉信息与证据信息上传至投诉信息公示区块链；大数据处理端，用于对投诉信息与证据信息进行分析处理得到投诉数据，将投诉数据上传至投诉信息公示区块链；公众端，用于公示投诉信息公示区块链上的投诉信息、证据信息及投诉数据。通过上述公示系统可以使求职者对用工企业的情况更真实、更直观、更简单易懂的了解。

摘要： 本发明涉及一种企业职工幸福指数评价方法及系统。本发明通过建立幸福指数评价模型，选取合理的模型主因素、子因素，结合层次分析理论，实现对企业职工主观幸福感的科学测评；结合主观幸福感测评结果与通过专家打分得出的企业客观量化结果，实现对企业职工宏观幸福指数的定量计算。本发明从主客观的角度出发，最大程度消除了人为主观意愿对幸福指数计算的干扰，为企业制定有关政策优化职工整体幸福感，增强企业活力提供有力参考。

摘要： 本发明涉及一种电力企业职工远程教育培训系统的实现方法。本发明包括以下内容：(1)组建培训系统网络；(2)所述培训系统由首页模块、培训中心模块、管理中心模块组成；(3)所述培训系统基于B/S模式、多层架构设计体系的应用系统；(4)所述培训系统采用高效、稳定的Resin作为应用服务器；(5)所述培训系统使用Web和流媒体方式提供声像信息服务。本发明的有益效果：(1)把需要培训的内容用多媒体动画的形式进行整体创意和编制，以丰富的多媒体信息表现出课件的内容，能够激起学员的学习热情，达到培训的目的。通过完善的内部局域网，通过浏览器和服务器结构实现远程教育，达到集中培训的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种企业职工培训管理用多媒体教学装置，涉及企业培训技术领域，包括教学一体机、触摸屏、支撑架和移动底座，所述教学一体机的顶部固定安装有防尘清理装置，所述防尘清理装置包括安装机构、吹风机构和清理机构，所述安装机构固定安装在教学一体机的顶部，且安装机构的正面固定安装有吹风机构；本实用新型提供，通过多个微型风机将外部空气加速输送进分流管中，分流管中的空气从出风头挤压喷出，在触摸屏前方形成一堵风墙，将空气中靠近触摸屏的灰尘吹开，降低触摸屏产生静电吸附灰尘，使触摸屏显示内容保持清晰，方便使用者可使用触摸屏教学，提高教学效率，解决了触摸显示屏会产生静电，容易将空气中的灰尘吸附的问题。

摘要： 本实用新型公开了用于企业职工管理培训的多媒体教学装置，涉及企业管理培训设备技术领域。本实用新型包括底板，底板上端的左右侧均固定有支撑柱，底板的上方设置有放置板，放置板的上端设置有多媒体屏，多媒体屏上端的左右侧均设置有夹板，夹板的后侧均固定有活动块，活动块的下侧均固定有抵板，活动块的后侧均设置有安装块，安装块的后侧均固定有活动环，活动环的上方均设置有移动环，支撑柱的上端均固定有活动杆，活动环与移动环之间均固定有第一弹簧，活动杆的上端均固定有螺杆。本实用新型通过夹板和抵板将多媒体屏夹住，保证多媒体屏在使用时的稳定性，同时上下移动活动环，进而活动板带动夹板上下，从而达到调节夹板的高度。