高管薪酬隐性激励对企业绩效的影响——以食品行业企业在职消费为例

摘要

食品行业有其独特的特征,它与人们的生活息息相关,如何从公司治理角度提升企业绩效成为食品行业的必要选择.本文以食品行业为研究对象,来讨论高管薪酬和在职消费如何影响企业绩效.本文采用食品行业上市公司的数据,通过面板数据,运用OLS,FE,RE等模型进行实证分析.研究发现:食品上市企业正确的薪酬发放能更好的促进企业绩效;而合理的隐性激励有助于提高公司业绩.这为如何更好的提升食品行业业绩和防范隐性腐败提供了经验证据.