高管薪酬激励、在职消费与企业价值—负债融资的调节作用

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 文献综述

1.3.1 高管薪酬激励与企业价值

1.3.2 高管在职消费与企业价值

1.3.3 负债融资与企业价值

1.3.4 负债融资与高管薪酬激励、在职消费

1.3.5 文献评述

1.4 研究结构安排

1.5.1 研究方法

1.5.2 研究思路

1.6 本文存在的创新之处

第二章 理论分析与研究假设

2.1.1 高管

2.1.2 高管薪酬激励

2.1.3 高管在职消费

2.1.4 负债融资

2.1.5 企业价值

2.2 理论基础

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 人力资本理论

2.2.3 激励理论

2.2.4 MM定理及扩展

2.2.5 权衡理论

2.3 研究假设

2.3.1 高管薪酬激励对企业价值的直接影响

2.3.2 高管在职消费对企业价值的直接影响

2.3.3 负债融资的调节作用

第三章 研究设计

3.1 样本选取与数据来源

3.2.1 因变量

3.2.2 自变量

3.2.3 调节变量

3.2.4 控制变量

3.3 模型设计

3.3.1 高管薪酬激励与企业价值关系的模型设计

3.3.2 高管在职消费与企业价值关系的模型设计

3.3.3 负债融资对高管薪酬激励与企业价值调节作用的模型设计

3.3.4 负债融资对高管在职消费与企业价值调节作用的模型设计

第四章 实证研究

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 多重共线性检验

4.4 回归分析

4.4.1 高管薪酬激励、在职消费与企业价值的回归分析

4.4.2 负债融资的调节作用回归分析

4.5 稳健性检验

4.6 进一步分析

4.6.1 负债融资期限结构的调节作用回归分析

4.6.2 负债融资来源的调节作用回归分析

第五章 研究结论及建议

5.1 研究结论

5.1.1 高管薪酬激励、在职消费对企业价值的直接影响

5.1.2 负债融资的调节作用

5.2 对策建议

5.2.1 合理设计负债融资结构

5.2.2 完善高管薪酬激励机制

5.2.3 建立健全在职消费监督机制

5.3 研究局限与展望

参考文献

致谢

攻读学位期间取得的研究成果