高管薪酬、在职消费对公司绩效影响的实证分析——以房地产上市公司为例

摘要

本文提出房地产行业高管薪酬与在职消费对公司绩效影响的研究假设,建立以高管薪酬、在职消费为自变量,公司绩效为因变量的回归模型,选取沪深两市378家房地产上市企业相关数据,运用EViews6.0软件分别对国有企业和非国有企业进行实证检验.结果发现:我国房地产公司高管薪酬与公司绩效存在显著的正向影响,且非国有上市公司高管薪酬的激励作用更加明显;房地产公司高管在职消费与公司绩效负相关,且国有上市公司高管在职消费对公司价值和股东财务的侵蚀更为严重.