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徐向荣; 胡恩华; 单红梅;
潍坊学院经济管理学院 山东 潍坊 261061;
南京航空航天大学经济与管理学院 江苏 南京 210016;
南京邮电大学管理学院 江苏 南京 210046;
双组织承诺; 员工幸福感; 心理需要; 多重中介;
机译:能力利用,工作影响力和组织承诺对员工赋权的影响:一项实证研究
机译:“新一代”高新世企业的预警模型及其基于组织承诺理论的视角的实证研究
机译:BYOD对组织承诺的影响:一项实证研究
机译:通过组织承诺作为调节变量的组织承诺(Bantul Regency的实证研究)对村政府的预算准备和环境不确定性的影响
机译:领导风格对医务人员的工作场所关系和员工幸福感的影响。
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究,关于人力资源管理,工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师:管理科学教育:管理科学硕士督导/考官:Monique Veld博士联合评估人:Boudewijn Becker
机译:部署后重新整合规模:与组织承诺,工作相关影响和职业意向的关联。
机译:带有箭头的组织承诺
机译:组织承诺与指向箭头。
机译:基于2,8-DITIOXO-1H-PYRANO [2,3-D; 6,5-D']双嘧啶及其10-AZA类似物的配体影响病毒的方法(变体)
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