员工幸福感

摘要： 近年来,由于市场竞争日趋激烈,企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念,分析工作重塑对员工工作幸福感和创新能力的影响,为企业管理者提出一些建议。

摘要： 以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应。

摘要： 研究发现,员工幸福感强,工作效率更高。近年来,在英国和许多欧洲国家,公司里除了有首席执行官、首席财务官、首席采购官,一种新的执行官诞生了,那就是首席快乐官(CHO),他们的职责就是提高每名员工的工作满意度。埃伦·马格斯是英国零售企业蒂普森的一名经理,2021年圣诞节前夕,她的烤箱、车相继都坏了,还不幸染上了新冠肺炎。这一切让她感觉无比沮丧,于是在工作群里抱怨。同事将此事告诉了公司首席快乐官,几天后,马格斯就收到了一台新烤箱,还有维修工上门帮她修好了车。

摘要： 员工幸福感可以为企业带来高绩效,一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工幸福感的影响机制以及团队情绪氛围是否在员工感知的领导情绪智力与幸福感的关系中起中介作用。本文以139名员工为样本,通过对问卷进行分组,展开多层次分析,应用Mplus软件进行假设检验。

摘要： 本研究基于自我决定理论,以50个团队400份领导-员工配对数据为被试,探究高绩效工作系统影响员工主动性行为的内在机制及边界条件,研究发现:高绩效工作系统对员工主动性行为、员工幸福感均产生显著的正向影响;员工幸福感对员工主动性行为产生显著的正向影响;员工幸福感在高绩效工作系统与员工主动性行为之间起完全中介作用;组织氛围在高绩效工作系统与员工幸福感之间起调节作用,即组织氛围水平较高时,高绩效工作系统对员工幸福感的影响较强,反之,影响较弱;组织氛围调节高绩效工作系统通过员工幸福感对员工主动性行为产生的间接影响,即组织氛围水平较高时,间接影响较强,反之,间接影响较弱。

摘要： 国企工会通过组织形式将员工联合起来,职工通过组织形式团结起来,形成一种精神力量,在国企经营管理中形成强大合力,为国企经营发展提供重要保障。国企企业领导也要对工会组织有所提升管理,重视对员工服务的责任。为了企业的长期稳定发展,需要增加员工的和谐与幸福。事实上,通过工会活动,员工可以逐渐了解企业内部的具体情况,提高企业的整体管理水平。工会的活动让所有员工团结起来,专注于日常工作,真正与公司同在。这些因素可以让员工能够更积极地参与日常工作,提升公司的整体运营效果。

摘要： 在知识经济时代,知识型员工是企业在红海市场上形成竞争优势、建立企业护城河的关键因素,社会的发展使得知识型员工对于企业越来越重要,企业良好的经营效益离不来知识型员工良好的工作绩效。一方面,企业对知识型员工工作绩效的需求越来越大;另一方面,高压力、亚健康带来的高负荷现象,降低员工幸福感,进而影响着员工绩效。文章通过问卷调查,对知识型员工幸福感进行实证分析,提出从公司角度对员工幸福感影响最大的3个因子:个人发展、工作环境、个人实现,并针对各个因子提出帮助企业提高员工幸福感的策略。

摘要： 本研究的目的是探讨员工情绪疲惫与幸福感之间的关系,采用的方法是通过情绪疲惫量表和员工幸福感问卷对员工进行问卷调查,回收580份有效问卷。通过数据分析,发现员工的情绪疲惫水平越低,则幸福感越高;反之员工的情绪疲惫水平越高;则幸福感越低。本研究的结论是员工的情绪疲惫和幸福感呈负相关。

摘要： 企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注.整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这一关系中人力资本与员工幸福感的链式中介效应.实证结果显示,虽人力资本的近端中介效应不显著,但员工幸福感既具近端中介效应,亦发挥通过员工人力资本实现的链式中介效应.高绩效工作系统感知对员工建言行为的影响可通过以下路径实现:"高绩效工作系统感知→建言行为""高绩效工作系统感知→员工幸福感→建言行为""高绩效工作系统感知→员工幸福感→人力资本→建言行为".

摘要： 员工是企业最大的资源和财富,提升员工幸福感是促进员工全身心投入工作的直接动力.基于新冠疫情等外部因素对小微企业造成的冲击影响,使小微企业面临用工荒、用工难的问题,因此如何提升员工满意度已成为小微企业可持续发展的重要内容.虽然近年来小微企业在提升员工幸福感方面做出了巨大努力并且有效提升了员工的幸福指数,但是也不应忽视影响小微企业员工幸福感的诸多因素.对此,本文提出了具体的解决对策.

摘要： 本文结合高速公路服务区经营管理的现状,分析了加强服务区管理的必要性,提出了进一步提升服务区综合服务能力与品质塑造的建议.随着高速公路通车里程的增长和人民群众休闲意识的增强，服务区面临着更大的发展机遇和更严格的期望和要求。高速公路服务区，服务永远都是第一位的。如何在服好务的基础上，让思维超越藩篱，在经营上有所收获，则需要依据每个省、每条路的特色，探索一套既成熟、稳定又极具个性和变化的经营理念，准确定位服务区基本属性，不断增加服务区服务内容，探索建立新型服务区，探索建设开放式服务区，大力推行同城同价要提升服务区是本省对外形象的重要窗口的认识，在摸清服务区管理现状的基础上，制定整改方案、明确整改时限、确立发展目标、打造品牌形象，加大检查考核评比力度，尤其是第三方暗访等新方法，提倡务实作风，建立现代企业管理制度，增强员工幸福感，要坚持以德治人，以情感人，既要给顾客创造良好的服务环境，又要给服务区职工创造和谐的人性化劳动环境。

摘要： 新兴的科学“幸福学”为人力资源管理打开了一扇崭新的视窗，使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理的问题。本文针对现代人力资源管理的核心问题——员工激励，运用幸福学的最新研究成果和理论，提出了科学有效的具有实用价值的8种员工激励的方法，使老板在资源有限的情况下，更有效地增加员工的幸福感，进而提高工作业绩。

摘要： 新兴的科学“幸福学”为人力资源管理打开了一扇崭新的视窗，使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理的问题。本文针对现代人力资源管理的核心问题——员工激励，运用幸福学的最新研究成果和理论，提出了科学有效的具有实用价值的8种员工激励的方法，使老板在资源有限的情况下，更有效地增加员工的幸福感，进而提高工作业绩。

摘要： 新兴的科学“幸福学”为人力资源管理打开了一扇崭新的视窗，使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理的问题。本文针对现代人力资源管理的核心问题——员工激励，运用幸福学的最新研究成果和理论，提出了科学有效的具有实用价值的8种员工激励的方法，使老板在资源有限的情况下，更有效地增加员工的幸福感，进而提高工作业绩。

摘要： 本发明公开了一种基于远程遥感的幸福感实时检测方法，利用光谱成像技术进行远程感知，动态捕捉人类情感变化时的生理和面部表情变化信息，研究多通道信号融合的情感识别，完成对幸福感的实时检测，构建可行的幸福感识别系统。该系统包括训练学习与实时检测两部分。根据情感生理和表情数据库进行训练学习，拟合出较优的网络模型参数，构建出一个分类识别网络。训练所需数据库来自前期相关研究的实验室自采数据集。其次对所构建网络进行验证并合理修正模型参数，最终进行幸福感的实时检测。本发明克服了传统检测方法主观感知带来的波动性、情感信号所带来的非真实性以及接触式引起的情感表达不准确性，解决了幸福感检测可靠性和实时性不足的问题。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 本发明公开了一种基于文本信息的幸福感智能检测方法和设备。该方法包括：对文本信息进行分词处理，并得到至少一个分词；根据至少一个分词来从情感词库中确定至少一个分词中包括的所有情感词，其中该情感词库中存储有情感词和该情感词在各个基本情感维度上的分量值；确定文本信息中的各个情感词在文本信息中的词频数；从情感词库中获取各个情感词在各个基本情感维度上的分量值；以及根据各个情感词在文本信息中的词频数、各个情感词在各个基本情感维度上的分量值、和各个基本情感在幸福感中所占的权重，来确定文本信息的幸福感值。本发明解决了由于被测者的记忆和自我感知等原因，导致被测者在过去时间段幸福感难以定量化地检测和比较的问题。

摘要： 一种医院后勤员工的幸福感指数计算方法，属于数据挖掘领域，通过对医院后勤数据的分析以及现场实际数据的采集，提出了医院繁忙程度指数、医院基础硬件指数、任务饱和程度指数、任务密集程度指数、员工薪酬指数等六大指标来对医院后勤员工的幸福感指数进行分析和计算。基于医院后勤运送数据结合医院现场实际基础建设情况的计算方法较之传统的幸福感指数计算方法更具可行性和准确性，更加直观的体现了员工的工作情况和工作环境，突出“以人为本”和“数据驱动”的管理理念。

摘要： 一种用于和用户进行交互的计算系统，该系统包括一处理器和一存储器，所述存储器存储可执行软件，所述可执行软件在由所述处理器执行时，可使所述处理器开始与用户进行交互对话，接收在交互会话期间从用户接收的输入数据，以及分析所述接收到的输入数据，并且向所述用户输出响应以继续与用户进行交互会话。处理器在输出响应前，识别所述接收到的输入数据中的一个或多个话题，确定所接收的输入数据的语气，基于接收到的输入数据的确定语气生成镜像提示，以及向所述用户输出所生成的镜像提示。所述处理器在交互会话期间向用户输出镜像提示，以增加用户在交互会话中的参与感。

摘要： 本发明公开了一种出行幸福感影响因素提取方法，属于交通出行行为和出行幸福感分析技术领域。首先，使用出行幸福感数据建立最优尺度回归模型，筛选出显著影响出行幸福感的因素，并获得这些因素的重要性系数；其次，以最优尺度回归输出结果为依据，结合因子分析法和层次分析法获得因素间的层次结构，并且得到每个指标的影响权重，从而构建出行幸福感评价指标体系。本发明所构建的评价指标体系，能定量地描述不同因素对出行幸福感的影响程度，为出行幸福感的评估以及提升出行幸福感政策的制定提供理论依据。

摘要： 本发明公开了一种基于远程遥感的幸福感实时检测方法，利用光谱成像技术进行远程感知，动态捕捉人类情感变化时的生理和面部表情变化信息，研究多通道信号融合的情感识别，完成对幸福感的实时检测，构建可行的幸福感识别系统。该系统包括训练学习与实时检测两部分。根据情感生理和表情数据库进行训练学习，拟合出较优的网络模型参数，构建出一个分类识别网络。训练所需数据库来自前期相关研究的实验室自采数据集。其次对所构建网络进行验证并合理修正模型参数，最终进行幸福感的实时检测。本发明克服了传统检测方法主观感知带来的波动性、情感信号所带来的非真实性以及接触式引起的情感表达不准确性，解决了幸福感检测可靠性和实时性不足的问题。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 对可居住环境(例如，旅馆或汽车旅馆房间、矿泉疗养地、度假村、巡航船船舱、办公室、医院和/或家、公寓或住所)的环境特性进行控制以消除、减少或减轻不利或有害的方面并且引入、增加或改善有利的方面，以便提升经由环境提供的“幸福”或“幸福”感。对无源照明和有源照明的强度以及波长分布的控制解决了各种问题、症状或综合症，举例来说，用以维持昼夜节律或周期、调整“时差感”或季节性情感紊乱等。对空气质量和属性进行控制。可以分散香味。可以使用低变应原性物品(例如床上用品、亚麻制品)。对水质进行控制。减小了噪声并且可以提供声音(例如，掩蔽声、音乐声、天然声)。使用无源和有源病原体控制装置。为居住者和/或设施操作人员提供控制装置，本身为指令以及调查，包含评估幸福。

摘要： 本实用新型涉及一种提高工厂员工幸福感的休闲园艺屋，以解决园艺屋安全、舒适、可靠的技术问题，使员工在园艺屋内更加舒适、愉悦。它包括框体结构、伸缩机构、缓冲机构、固定安装机构和屋壳壳体结构；框体结构包括横担框体和支撑柱，支撑柱焊接在横担框体的下部并与横担框体所在的平面呈一定角度；所述的屋壳壳体固定安装在横担框体结构上部。它能够提高园艺屋的安全、舒适、可靠性，增强人在园艺屋内的舒适感。