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孙建东; 马宁玲; 樊学秀; 舒昌;
桂林航天工业学院 广西桂林541004;
东部战区总医院博士后管理信息中心 江苏南京210002;
南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京210002;
人力资源; 主动性; 占有物; 犬儒主义;
机译:组织变革犬儒主义:员工参与的作用
机译:高性能工作实践和护士意图离开:组织犬儒主义的调解作用以及人力资源管理相关教育背景的调节作用
机译:企业社会责任感如何影响员工犬儒主义:组织信任的中介作用
机译:特定于变化的犬儒主义在员工的变更感知与离职意图之间的关系中起中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:交往习惯对前公民的参与和政治犬儒主义产生的影响=交往习惯对前公民在参与和政治犬儒主义产生中的影响=交往习惯对前公民在参与和政治犬儒主义的产生中的影响
机译:组织变革:公平感知对犬儒主义的影响
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
机译:向员工提供借入资金以增加对员工股票期权计划的参与的方法和系统
机译:用于影响乘用车的主动底盘系统的影响装置,具有主动稳定器和主动侧倾稳定装置,该主动侧倾稳定装置包括用作底盘致动器的致动器
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