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郑智毅; 安邦; 郭家懿;
吉林大学管理学院 吉林 长春130022;
吉林大学商学院 吉林长春130000;
社会交换理论; 上下级关系; 创新绩效; 组织认同;
机译:心理安全和员工声音在冲突管理方式与组织认同之间的关系中的中介作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:变革型领导,上下级关系,工作满意度和愿意合作对组织公民行为和员工绩效的影响
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:员工 - 配偶在员工劳动对家庭浓缩中的感知常量影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:指挥官的快速轮换:对上下级关系的影响,这是对初级军官不满的一个促成因素。
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:该系统可评估和评估组织对人,地球,繁荣,和平与伙伴关系的影响,以及一个平台,可提供有关组织当前和潜在的未来可持续性影响的透明度。
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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