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潘持春; 王震;
南京师范大学 商学院 南京210046;
领导亲和型幽默; 上下级关系; 角色宽度自我效能; 越轨创新;
机译:参与开放式创新:员工参与过程中,工作参与在变革型和交易型领导与开放式创新过程质量之间的关系中起着中介作用
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:员工员工客户不当行为与营业型员工的营业额的关系 - 自我效能
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:将道德领导与员工的角色表现联系起来:探索心理资本与追随者 - 领导者关系资本的中介作用
机译:指挥官的快速轮换:对上下级关系的影响,这是对初级军官不满的一个促成因素。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:模板DNA-亲缘关系分析仪,模板DNA-亲缘关系分析方法,模板DNA-亲和素关系分析程序,模板DNA-亲和素关系评价装置,模板DNA-亲和素-亲和力评价方法,
机译:无休止,很奇怪地轴向领导他的领导角色不断的支持或驱动器官
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