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论现代国有企业的人才稳定

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摘要

人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求.从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要,必须建立以人为本的稳定人才机制.当前国有企业稳定人才必须解决人才观念、经营体制、领导方式以及正确处理减员与增效关系等问题.

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来源
《华南师范大学学报（社会科学版）》 |2003年第3期|27-31|共5页
作者
彭进;
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作者单位

华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510631;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 人才稳定; 必要性; 稳定人才机制;

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