试论国有企业稳定人才队伍的对策

摘要

国有企业人才队伍的稳定要考虑市场的因素,树立与时俱进的现代人才新理念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人力资源管理机制和管理体系,保证企业各方面稳定、持续的发展,增强企业的核心竞争力.