研究型大学教师聘任制改革研究

摘要

我国研究型大学由于起步晚、基础差,和世界先进研究型大学之间的差距非常明显.教师水平决定着学校的办学水平.在教师职务聘任上必须引进竞争机制,提高教师的竞争意识和危机意识,加强学科建设,打造合理的人才梯队,提升学校的影响力.提倡在科学招聘和鼓励拔尖人才成长的同时,也要注意改革力度,稳中求胜.