组织公正感与工作绩效关系研究综述——兼及中介变量心理资本的提出

摘要

组织公正感是体现组织竞争力的有效指标,激励员工工作绩效的提升.众多学者聚焦于组织公正感对工作绩效的主效应研究,对缓冲效应研究较少,较少的缓冲效应研究多从社会交换视角展开.在对已有研究成果归纳、分析基础上,提出的以心理资本为中介研究组织公正感对工作绩效的作用机制是从内在心理状态这一新视角提出的新思路.在中国文化背景下,研究心理资本的中介作用,应以传统性为调节变量,其研究结果对管理实践更有价值.