退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
畅铁民;
绍兴文理学院商学院 浙江绍兴312000;
薪酬偏好; 绩效薪酬分选效应; 文化取向; 核心自我评价;
机译:文化价值对薪酬偏好的影响:土耳其和美国的比较研究
机译:影响大学生课堂内数字干扰因素的实证研究:美国-纳米比亚跨文化研究
机译:关于文化影响的绿色产品偏好:印度尼西亚的实证研究
机译:民族文化对薪酬偏好的影响:一项比较研究
机译:绩效反馈,预算目标和薪酬计划对绩效影响的实证研究:跨文化视角。
机译:匈牙利中蒙大学生外语学习战略偏好的跨文化差异
机译:薪酬,组织承诺,组织文化和领导方式对员工工作满意度的影响(CV员工的实证研究。日惹·林塔斯·克雷西·日惹)
机译:通过分配激励薪酬平衡海上职责位置偏好
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:实施没有文化,可逆和双生的大学生的程序。
机译:用于测量和匹配单个文化偏好以及针对文化相关内容进行定位并向大多数相关受众宣传的方法和系统
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。