劳动工资、劳动报酬属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有4918篇,会议文献有190篇,学位文献有2337篇等,劳动工资、劳动报酬的主要作者有康士勇、姚先国、韩兆洲,劳动工资、劳动报酬的主要机构有中南财经政法大学、首都经济贸易大学、东北财经大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
工会组织建构服务平台研究--以云南娘家人服务站(深圳站)为例
摘要: 当前,面对新业态从业人员群体、农村转移劳动力群体开展思想引导和服务工作时,工会组织的传统模式覆盖面存在空白。云南娘家人服务站(深圳站)即是为解决这一问题,由云...
2.[期刊]
市民化与农业转移人口的共同富裕——对“农转非”居民工资同化过程的分析
摘要: 中国农业转移人口与城市居民间巨大的工资差距是关乎共同富裕能否实现的重要问题。在农业转移人口大规模市民化的背景下,获得城市户口的“农转非”居民能够实现与城市居民...
3.[期刊]
金融支持能否提升就业者的幸福感--基于2017年CHFS数据的实证分析
摘要: 本文选取2017年CHFS数据,运用有序probit回归,实证检验金融支持对就业者幸福感的影响。结果表明:金融支持显著提升了就业者的幸福感。文章采用倾向得分匹...
4.[期刊]
摘要: 失地农民的就业问题是我国城市化进程中不容忽视的问题。研究以“被征地后平均每份工作的持续时间”作为界定就业稳定性的指标,从微观层面研究失地农民就业稳定性的影响因...
5.[期刊]
摘要: 本文考察了"机器换人"背景下工业机器人对中国制造业地区发展差距的影响。研究结果表明:由于工业机器人与低技能劳动的替代关系,其应用对地区劳动力比较优势带来一定的...
6.[期刊]
摘要: 人体解剖学专业毕业的学生要着重培养其岗位胜任能力,包括专业基础、操作能力、职业素养、信息素养、团队协作能力等,为新时期医学教育事业全方位培养高素质高水平的专业...
7.[期刊]
产业智能化如何影响劳动报酬份额--基于产业内效应与产业关联效应的研究
摘要: 随着人工智能与实体经济深度融合的快速推进,人工智能的大规模应用对劳动力市场将产生较大冲击。鉴于此,本文研究了产业智能化对我国劳动报酬份额的影响。首先,本文构建...
8.[期刊]
摘要: 高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题,对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响。因此,选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象,...
9.[期刊]
公众参与最低工资标准调整的国际比较研究--以澳大利亚和美国为例
摘要: 最低工资标准调整的核心问题之一是劳资双方利益的协调。从市场经济发达国家的实践来看,公众的有效参与有助于科学调整最低工资标准,实现劳资共赢。本研究对澳大利亚和美...
10.[期刊]
摘要: 本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平...
11.[期刊]
环境规制对劳动者工资收入差距的影响——基于技能溢价视角的研究
摘要: 生态文明建设背景下环境规制与劳动力的关系备受学者们的关注,但相关研究较少从劳动力技能角度考察环境规制与劳动力收入差距的关系。运用2000-2017年中国30个...
12.[期刊]
摘要: 基于社会比较理论,使用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,以教育适配者为参照点,从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现,中...
13.[期刊]
摘要: 近年来,在以互联网、大数据、人工智能为核心生产要素和以创新驱动为战略支撑的数字经济逐步上升为国家战略的过程中,中国经济增长和劳动生产率提高颇为显著,资本技术构...
14.[期刊]
摘要: 在通往共同富裕的道路上,有效改善相对贫困群体的收入水平至关重要。最低工资政策作为保障低收入群体权益的一项重要规定,能否以及多大程度缓解相对贫困,值得研究。利用...
15.[期刊]
技能培训对低收入农民工就业质量的影响--基于内生处理效应模型的分析
摘要: 人力资本水平较低是农民工就业质量低的重要原因,而职业培训是提升农民工人力资本水平的重要途径。本研究在构建农民工就业质量指数的基础上,采用2016年中国劳动力动...
16.[期刊]
摘要: 提升农村进城务工人员收入一直是近年来社会工作的重点,以往研究更多聚焦于农村进城务工人员教育、技术技能等的培养,忽视了健康的基石作用。新冠肺炎疫情的暴发,使健康...
17.[期刊]
摘要: 全球性人工智能技术变革促使我国收入分配格局发生变化,同时影响企业初次分配环节共同富裕导向。基于2011—2019年间制造业上市公司面板数据,就人工智能技术对企...
18.[期刊]
摘要: 首先,本文尝试构建一个包含普惠保险与劳动力转移的城乡二元结构理论模型,系统诠释普惠保险、劳动力转移对城乡收入差距和共同富裕的作用渠道与影响效应;其次,通过建立...
19.[期刊]
摘要: 作为中国税收体系中最重要的直接税,企业所得税对初次分配的作用一直未被重视。利用来自中国工业企业数据的微观企业数据,测算了企业层面的所得税有效税率以及劳动收入份...
20.[期刊]
摘要: 劳务派遣用工在我国呈现出逐年递增的趋势,派遣用工一方面丰富了劳动力市场的用工方式,降低了企业的用工成本,促进劳动力的合理流动;另一方面由于派遣中的不规范用工,...
1.[会议]
摘要: 本文针对当前工程技术人员绩效工资难以定量衡量的特点,在总结以往评价指标体系设计原理的基础上,借鉴有益之处,避开不利之处,运用较为成熟的系统学和数学等理论,对绩...
2.[会议]
摘要: 本文通过对原工资体系中的几个关键点进行分析,找出差距和不足,针对显现出的问题提出改进目标及具体方法,以达到优化工资体系的目的。
3.[会议]
摘要: “工资是民生之源”,为更好地梳理发达国家工资模式及保障机制的特点,对美国、日本、澳大利亚、新加坡等主要发达国家的工资模式及保障机制进行考察,总结出发达国家工资...
4.[会议]
摘要: 管理是企业的核心问题,激励又是管理的核心问题.大多数企业都建立了以员工的激励机制和约束机制为核心的激励机制,但在激励机制运行的初级阶段,还存在许多误区和缺陷,...
5.[会议]
摘要: 人力资源配置是企业最基本的工作,我们往往把人员配置当作简单的事情来处理.激励是企业现在很难把握分寸,也难达到预定效果的工作,往往企业进行了激励,可结果总是事与...
6.[会议]
摘要: 公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,本文通过列举实施过程中发现的困难和瓶颈并提出了相应的应对举措。
7.[会议]
摘要: 国内在推行政府投资项目代建制的过程中,由于未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建人参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。由于政府委托人通过委...
8.[会议]
摘要: 本文在夏皮罗和施蒂格利茨(1984)的基础上,假定工人的瞬时效用函数是随机的,随机项服从Gumbel分布。以Gumbel分布的方差大小来区分不同工人效用评价的...
9.[会议]
摘要: 快速晋升是当今公共与私营部门组织对于绩效表现优良成员奖励的方式之一,该制度固然有过去传统逐级晋升制度所没有的优点,但是如果贸然实行,对于组织也有可能带来负面伤...
10.[会议]
摘要: 知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率日益提高,人力资源管理已成为现代企业管理的主要内容之一。人力资源科学高效的管理离不开激励理论的应用,激励是人力资源开发...
11.[会议]
摘要: 本文以国资委新近出台的政策为切入点,分析了EVA 是否能够带来薪酬激励。 研究发现,央企负责人的货币薪酬与EVA 正相关,而且与ROE 相比,具有更高的相关性...
12.[会议]
产品市场竞争、管理层薪酬结构与风险效应——来自中国上市公司的经验证据
摘要: 本文以2004-2007年中国上市公司为样本深入分析了管理层薪酬结构与股东财富之间的关系,以及产品市场竞争对二者之间关系的影响。实证研究结果表明:(1)管理层...
13.[会议]
摘要: 2005年,高管薪酬的公开使薪酬分配的公平性成为社会各界关注的焦点。前期研究多集中于检验高管薪酬对高管的激励效率,而在中国的特殊制度背景下,在职消费、行政职务...
14.[会议]
摘要: 文章在深入分析薪酬契约设计的基础上,研究了机构投资者对高管薪酬的影响以及对薪酬契约不完备带来的高管私有收益的影响,从不同角度验证了股东监督机制和经理激励机制的...
15.[会议]
摘要: 本文以2003~2008年度的上市公司为样本对上市公司薪酬分配公平性影响因素进行实证分析,研究表明高管权力、股权集中度、实际控制人性质、市场化进程以及地区失业...
16.[会议]
报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究------基于对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式的检验
摘要: 基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用,运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研...
17.[会议]
摘要: 本文在委托代理理论、行为理论和激励兼容等理论的基础上,以2007-2009年深沪A股上市公司的1762个公司样本,运用结构方程模型,实证分析了高管年薪和持股激...
18.[会议]
摘要: 将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究。依据薪酬管理系统的耗散特性,采用主观赋值法和客观赋值法相结合的熵权法,建立薪酬管理系统演化的熵变模...
19.[会议]
摘要: 论文沿着前人的最低工资实验研究,将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究,提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验,...
20.[会议]
摘要: 本文以广东省制造业2002-2007年的面板数据为基础,明确了不同所有制的技术分层,表明了劳工标准对这一划分的作用,并通过实证研究证明了劳工标准对不同所有制不...
1.[学位]
摘要: 现阶段,随着创新型人力资本受国家层面重视的程度不断提升,地位也不断巩固。从整体层面上来看,尽管京津冀地区人力资本规模庞大,但创新型人力资本依旧呈短缺,甚至不断...
2.[学位]
摘要: 我们正处于一个日新月异发展中的时代。经济的增长,制度的完善,质量的提高都离不开科技创新。科技创新可以为我们的生产活动提供新技术、新方法和新模式。在地区与国家的...
3.[学位]
摘要: 在当今快速发展的知识经济时期,社会各界对于知识的认可度都不断提升,很多人将知识作为经济发展和社会进步的前提和基础。然而,作为知识的载体,人力资源的作用和地位却...
4.[学位]
摘要: 薪酬满意度和组织承诺是提倡“以人为本”的企业所关注的热点问题,研究薪酬满意度和组织承诺对于企业人力资源管理的高效运作有着重要的理论意义与现实意义。本文通过对包...
5.[学位]
最低工资制度对产业结构升级的影响研究——基于我国省际面板数据的实证分析
摘要: 在我国步入经济“新常态”及人口老龄化的社会背景下,原有的经济增长模式已不可持续,调整和优化产业结构已经作为“十三五”规划的重要目标任务而存在;此外最低工资制度...
6.[学位]
摘要: 股权激励机制自二十世纪五十年代出现在美国,目前被认为是企业最行之有效的激励机制之一。股权激励是一种长效激励机制,能够高度统一企业管理者与所有者的利益,使员工参...
7.[学位]
摘要: 知识经济时代,企业间的竞争关键将是人力资源的竞争。在人力资源的众多影响因素中,薪酬体系是其重要内容,是推动企业实现战略目标的有效激励手段。完善的薪酬体系是中小...
8.[学位]
摘要: 盈余管理因其广泛存在性和对利益相关者的重要性而成为学术界和社会各界关注的焦点,而高管的激励问题又是公司治理的核心问题之一。在目前实证研究中,大多学者将盈余管理...
9.[学位]
摘要: 近年来,我国经济实力展现出飞速增长,社会也因大环境的变化而不断进步,参加公务员考试人群的数量呈现出逐年增长的态势,公务员队伍日益壮大。对在职公务员做好人力资源...
10.[学位]
摘要: 人力资源是企业发展的第一资源,任何项目的成功运作均离不开人的努力。实际中,薪酬管理是企业有效吸引和保留人才的重要手段。PPP项目作为我国社会经济发展过程中引入...
11.[学位]
摘要: 自从1978年十一届三中全会以来,中国共产党领导的改革开放不断创造新的局面,社会主义道路不断呈现新的气象。无论是政治、经济还是文化、社会以及生态等方面,我们都...
12.[学位]
摘要: 随着经济全球化的不断加深,民营企业不仅要面对国内企业的竞争,还要接受来自外资企业的挑战。青岛顺昌检测评价有限公司作为独立的第三方检测机构成立时间短,技术领域不...
13.[学位]
摘要: 在现代企业制度的大背景下,基于薪酬激励的盈余管理受到了国内外学者的长期广泛关注,本文选取了存在较大争议的薪酬激励作为研究对象,以期能够全面理解薪酬契约下盈余管...
14.[学位]
摘要: 随着公司部门的不断扩大,所产生的工资发放数据也是与日俱增。为了能更好地对公司部门工资发放结果进行统计与监督,每月的工资结算及统计的效率问题显得尤为重要。就目前...
15.[学位]
摘要: 高管薪酬一直是理论界与实务界讨论的焦点问题,如何制定合理有效的高管薪酬制度,激励高管更好地为股东创造财富,实现股东价值最大化是公司治理研究的重要内容。本文对高...