对以欺诈手段订立劳动合同的法律思考

摘要

以欺诈手段订立的劳动合同,合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗时,劳动合同无效,欺诈方应承担侵权责任.除此之外,应赋予受欺诈方撤销或变更劳动合同、追究过错方违约责任的选择权.求职者为防止用人单位的就业歧视而进行的欺骗不属于欺诈行为.