员工工作压力对工作满意度和离职倾向的影响

摘要

工作压力一直是工作场所中普遍关注的问题.探讨了制造业企业员工工作压力对工作满意度和离职倾向的影响.结果 表明,工作压力显著降低工作满意度,提高离职意愿,工作倦怠在工作压力与工作满意度之间起到部分中介作用,在工作压力与离职倾向之间起到完全中介作用.研究结果对于如何减少制造业企业员工的工作压力提供了实证支持.