养老机构护士工作满意度现状及影响因素分析

摘要

目的 探讨养老机构护士工作满意度现状及影响因素。方法 应用一般资料问卷、明尼苏达满意度量表、工作内容问卷和心理一致感量表,调查153名养老机构护士的工作满意度、工作压力及心理一致感;采用Pearson相关分析工作满意度与工作压力及心理一致感之间的相关性;采用多元逐步回归分析工作满意度的影响因素。结果 养老机构护士的工作满意度、工作压力及心理一致感总分分别为(53.96±9.01)、(1.21±0.27)、(57.00±11.38)分;工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.547,P<0.01),其中工作满意度与工作需求呈负相关(r=-0.332,P<0.01),与工作控制呈正相关(r=0.495,P<0.01);工作满意度与心理一致感及其各维度呈正相关(r=0.406~0.483,P<0.01)。多元逐步回归结果显示,婚姻状况、工作需求、工作控制及意义感等因素共同解释工作满意度总变异的43.0%。结论养老机构护士的工作满意度处于中等水平,管理者应关注未婚护士,减轻工作需求,提高工作控制,并引导护士发现养老护理工作的意义,从而提高护士对工作的满意度。