论高校人力资源管理专业“双师型”教师队伍建设——以福建省五所高校为例

摘要

通过分析福建省5所高校人力资源管理专业“双师型”教师队伍现状,结果表明具备人力资源管理专业实践的“双师型”教师数较少,且“双师型”教师队伍结构失衡.分析其原因主要为高校对“双师型”教师认定存在偏差,以及缺乏健全的“双师型”教师队伍建设机制.提出从人力资源管理专业角度建设人力资源管理专业“双师型”教师队伍的建议.