心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究

摘要

运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨.结果显示:(1)我国企业员工的心理授权结构包括自我决策、工作价值、自我效能、目标内化等四个维度;(2)心理授权与员工创新行为之间存在显著相关.