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肖平容;
内江师范学院政法与历史学院,四川,内江,641112;
电子邮件; 隐私权; 知情权;
机译:当知情权和隐私权冲突时
机译:上班和下班:雇员在私营部门的隐私权和雇主的控制权
机译:雇员的兼职要求(通过电子邮件)和雇主的逾期拒绝
机译:电子商务中的知情权和隐私权之间的关系
机译:美国和挪威新闻界确定犯罪嫌疑人或被捕者的方法:公众知情权与私人公民的隐私权,名誉权和无罪推定权
机译:医学与媒体:以患者的隐私权平衡公众的知情权
机译:现代社会中隐私权和知情权的冲突和协调
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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