雇员隐私权与雇主知情权的冲突与平衡

摘要

本文通过深入分析雇主在工作场所侵犯雇员隐私权的具体情形，提出了雇员在工作场所隐私权保护的合理性和必要性以及具体实施方案；通过分析与雇员隐私权相对立的雇主知情权的合理性和必要性，重新界定了雇佣双方各自利益的合理界限以及行使范围；通过探悉双方权利冲突的原因和实质，从法理学、经济学以及社会学等多方角度对双方的权益进行衡量和协调，提出了解决雇佣双方权利冲突的法律原则以及具体的解决途径和办法。在解决这一矛盾的过程中，既能很好地维护作为相对弱势一方的雇员的人格权益，以真正实现和维护民法的人文关怀和以人为本的主旨一维护和尊重人权，充分保护每一个平等、独立、自主的民事主体的人格尊严，而无论其身处何时何地，其经济条件和身份地位如何；另一方面，者也希望能最大化的协调好雇主的经济利益，在维护法律公平正义的价值目标的前提下，实现社会效益最大化，从而很好地实现法律公平和效率的价值目标。

目录

文摘

英文文摘

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引 言

第一章隐私权的基本理论

一、隐私权确立的重要意义

二、欧美国家隐私权的法律保护

三、我国隐私权保护的现状

四、隐私权的内涵、特征和内容

第二章雇员隐私权的保护

一、雇员隐私权保护的必要性

二、雇主侵犯雇员隐私权的主要表现形式

(一)雇主或者企业对雇员在工作场所的监听、监视行为对雇员隐私权的侵犯

(二)对雇员个人数据信息的搜集和掌握对雇员隐私权的侵犯

(三)雇主对雇员电子邮件的调查和侵入涉及到的雇员隐私权

(四)雇主其他方面侵犯雇员隐私权的情形

第三章 雇员隐私权与雇主知情权的冲突

一、知情权概述

二、雇主必要及合理的知情权

(一)雇主对雇员在公司、企业中必要及合理的监听、监视行为所涉及的知情权

(二)雇主对雇员个人数据资料合理必要范围内的搜集和掌握所涉及的知情权

(三)雇主对雇员电子邮件的监查所涉及到的知情权

(四)雇主对雇员在公司企业中的其他监管行为所涉及的知情权

三、雇员隐私权与雇主知情权冲突之分析

第四章 解决雇员隐私权与雇主知情权冲突之途径

一、雇员隐私权与雇主知情权冲突的实质

二、雇员隐私权与雇主知情权冲突的原因

三、解决权利冲突法律原则之探悉—权利位阶原则和利益衡量原则

四、解决雇员隐私权与雇主知情权冲突应遵循的法律原则

第五章解决雇员隐私权和雇主知情权冲突的具体构想

一、对雇主监听监视行为限制的若干规则

二、雇主对于雇员个人数据收集之限制的若干规则

三、对雇主其他方面的监察行为限制的若干规则

四、关于雇员电子邮件和计算机网落系统查阅的特殊规则

五、雇员隐私权的必要限制

结语

参考文献

致 谢

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