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陈伟民; 沈怡婷;
南京邮电大学经济学院,江苏南京210023;
南京邮电大学管理学院,江苏南京210023;
反生产行为; 绩效考核公平感; 心理契约违背; 新生代员工;
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:绩效考核公平,领导者交流和改善绩效的动力:对美国和墨西哥员工的研究
机译:从目标中分离原因:足球的公平竞争和幸福感是出于自主或控制原因而追求绩效考核目标的功能
机译:服务业工作压力对员工绩效的影响研究-以情感劳动和工作倦怠为中介
机译:员工对绩效考核和工作满意度的公平感
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:员工绩效考核,分析与反馈系统及方法
机译:员工绩效考核方法及系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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