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张正堂; 丁明智;
南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;
南京210093;
安徽理工大学经济与管理学院;
安徽淮南232001;
领导非权变惩罚; 沉默行为; 组织公平; 奖励忽视; 性别差异;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:工作场所排除对员工沉默行为的影响:情绪疲惫的调解效果
机译:对PT雇员工作纪律的领导,监督和实施制裁(惩罚)的影响。 Charisma祝福倡议
机译:转型领导与非体质工作环境对创新行为的影响,作为West Sumatera旅游和旅游公司员工的调解
机译:在员工的积极行为上增强领导能力的权变模型:团队力量距离气候和个人力量距离信念作为主持人。
机译:领导者的自恋如何影响员工的声音:领导者印象管理和领导者-成员交流的归因
机译:员工对领导,奖励和惩罚模型的认知对员工绩效的影响(东爪哇分布玛琅地区的PT Pln(Persero)员工研究)
机译:文化异质性,领导力和领导态度对群体绩效的影响:权变模型的检验
机译:在没有工作分配的情况下评估与员工有关的惩罚的方法和系统
机译:基于前列腺癌血管生成机制研究的非侵入性前列腺癌检测方法
机译:记录了影响确定程序的影响确定方法,影响确定设备,非暂态存储介质,影响数据提取过程中的影响数据提取方法,影响数据提取设备和非暂态存储介质
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