Hong Kong University of Science and Technology (Hong Kong).;
机译:传导者和领导权的后果:领导权力距离,领导者对团队能力的看法以及团队创新
机译:墨西哥的心理赋权和员工成果:个体权力距离取向和组织支持感的作用
机译:促进员工服务创新:客户赋权行为与监督赋权领导的共同作用
机译:组织授权领导行为对个人适应绩效的影响:组织心理授权的跨层次中介作用
机译:预测员工的声音行为:探索韩国组织中赋予领导权,权力距离,组织学习能力和赋权意识的作用
机译:为什么和赋予领导能力如何促进主动工作行为? Hotel员工串行调解模型进行审查
机译:赋予变革权力。团队积极性对赋权领导与团队适应性关系的中介作用的实证研究。