伦理领导行为对员工结果变量的影响:心理赋能与真诚性的作用

摘要

近年来,一系列公司丑闻事件的爆发引发了理论界关于伦理领导行为的关注.探讨伦理领导行为对员工组织承诺与领导信任的影响,分析影响过程中心理赋能的中介作用与真诚性的调节作用,提出五个规范的理论命题,对构建伦理领导行为影响员工结果变量的理论模型有重要意义.