领导授权赋能对员工知识分享行为的影响研究——以组织信任和情感承诺为中介变量

摘要

企业内部员工知识分享行为越多越有利于企业知识享有程度的提高,而现有文献中关于员工知识分享行为受到哪些因素影响的研究却不多。本研究选取授权赋能型领导为研究对象,在已有文献及相关研究的基础上,提出领导授权赋能可以预测员工知识分享行为,其中组织信任、情感承诺是员工知识分享行为的两个重要影响变量。文章采用深入访谈、问卷调查方法,研究发现:领导授权赋能对员工知识分享行为有显著的正向影响;组织信任、情感承诺在这一过程中起到完全中介作用;组织信任对情感承诺有显著的正向影响。并根据本文的研究结论为企业管理提供相关建议:领导应加强授权赋能行为,提高员工的组织信任感,提升员工的情感承和分享意愿。