首页> 中文期刊> 《兰州工业学院学报》 >基于心理契约的新生代农民工离职原因及管理模式创新研究

基于心理契约的新生代农民工离职原因及管理模式创新研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

对心理契约理论进行了介绍,剖析新生代农民工的特点,构建新生代农民工心理契约机理模型,探究新生代农民工离职原因,并提出基于心理契约的新生代农民工管理模式.

著录项

来源
《兰州工业学院学报》 |2018年第5期|110-113|共4页
作者
窦德强; 薛磊;
展开▼
作者单位

兰州工业学院经济管理学院,甘肃兰州 730050;

兰州工业学院经济管理学院,甘肃兰州 730050;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新生代农民工; 心理契约; 离职原因; 管理模式;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于心理契约的新生代农民工离职原因及管理模式创新研究 [J] . 窦德强 ,薛磊 . 兰州工业学院学报 . 2018,第005期
2. 基于心理契约违背的新生代农民工离职问题研究 [J] . 窦德强 ,薛磊 . 生产力研究 . 2015,第009期
3. 新生代农民工的生存现状与企业管理模式转变——基于“心理契约”分析 [J] . 伍林 ,章娟 . 武汉商业服务学院学报 . 2013,第003期
4. 基于心理契约的员工离职原因分析及对策 [J] . 王双龙 ,周海华 . 企业经济 . 2007,第010期
5. 基于Price-Mueller(2000)模型的新生代农民工离职原因及对策分析 [J] . 令狐克睿 . 贵州民族大学学报（哲学社会科学版） . 2013,第006期
6. 新生代农民工的心理契约研究 [C] . Wang Yumei ,王玉梅 . 第十八届世界管理论坛暨东方管理论坛（2014） . 2014
7. 基于心理契约的新生代农民工就业问题研究——以山东省内企业新生代农民工为例 [A] . 张俊 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号