企业工资分配制度的目标模式

李柏洲

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企业工资分配制度的目标模式

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现代企业工资分配制度是现代企业制度的重要组成部分,企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容和难点。笔者在社会主义市场经济理论和“按劳分配”理论指导下,在假设外部环境已经满足需要的情况下,设计了社会主义市场经济下企业工资分配制度的目标模式,抛砖引玉,以图尽快突破这个改革的难点。一、模式设计的总体思路 1.思路框架——通过下列框图表示:

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来源
《工业技术经济》 |1995年第6期|P.141-142|共2页
作者
李柏洲;
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作者单位

哈尔滨工程大学管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
分配制度; 劳动力市场; 劳动力价值; 企业工资; 劳动者; 剩余收益; 分享收益; 协议工; 社会必要劳动时间; 目标模式;

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