企业工资

摘要： 各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)精神,深化国有企业工资收入分配制度改革,规范国有企业工资收入分配秩序,现就改革国有企业工资决定机制提出如下实施意见。

摘要： 各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,进一步深化全省国有企业工资决定机制改革,结合我省实际,现提岀如下实施意见。

摘要： 本文主要以企业工资绩效考核制度的应用与健全方法为重点进行阐述,结合当下企业实际经营情况为依据,首先分析企业工作绩效考核制度存在的不足,包括对绩效考核制度的认识不深刻、没有科学合理绩效考核指标,其次从更新与时俱进的绩效考核观念、进行工资绩效考核时间的间隔时间不能太长、工资绩效考核制度需要方便统计、企业工资绩效考核制度需要公开、公正四个方面深入说明并探讨完善企业工作绩效考核制度策略,旨意在为相关研究提供参考资料。

摘要： 外商直接投资如何影响中国劳动力收入是衡量利用外资绩效的核心,也是评估自由贸易试验区外资管理制度的关键.本文以制造业企业工资为切入点,从行业内工资溢出和行业间工资前后向关联的视角进行研究,通过构建企业工资决定模型,区分了影响企业工资的技术外溢和市场竞争途径.研究发现,外资企业通过两种途径产生的工资溢出和关联效应均显著小于0,其中通过市场竞争途径产生的负向工资效应远高于通过技术外溢途径产生的影响,对上下游企业的工资关联效应是对行业内企业工资溢出效应的数倍;工资溢出和关联效应的大小在一定程度上取决于外资企业的股权结构和投资动机.

摘要： 2018年我国工资收入分配改革继续向深水区挺进。记者了解到,目前我国城乡居民收入稳步增长,中等收入群体已经超过3亿人。2018年我国将在着眼于实现城乡居民收入增长与经济增长基本同步的基础上,继续开展城乡居民增收和专项激励计划试点,增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入,进一步缩小收入差距。此外,2018年国企薪酬改革也将大提速,年内将出台实施国有企业工资决定机制改革方案,深化国有企业负责人薪酬制度改革,开展薪酬分配差异化改革试点。

摘要： 各区人民政府，各委、局，各直属单位：为引导企业职工工资合理增长，经人力资源社会保障部审核同意，市人民政府决定颁布2018年全市企业工资指导线。现就有关事项通知如下：一、根据企业工资宏观调控政策和我市经济发展预测，2018年全市企业工资指导线的基准线为7．5％；企业工资指导线的下线为3％，且企业支付职工工资不得低于我市最低工资标准；企业工资指导线的上线为12％。

摘要： 近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。政策出台背景是什么？相较以往，本次改革有哪些突出特点？对国企员工有何影响？针对相关热点问题，记者采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。

摘要： 党的十九大报告强调，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。深化国有企业改革，重中之重是深化国有企业工资制度改革。2018年5月，国务院如期出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。在追求高质量发展的新时代，这一改革举措的重磅推出，意义重大而深远。

摘要： 各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,深化国有企业工资收入分配制度改革,规范国有企业工资收入分配秩序,现就改革国有企业工资决定机制提出如下实施意见。

摘要： 此文针对目前企业工资的制定问题,应用价值分析方法,明确员工劳动的付出(价值)与所得(工资)之间的等价关系.根据企业的特点,通过提取岗位管理要素,确定岗位价值系数,从而制定岗位工资额,使工资的发放达到公平合理,以促进企业的发展.

摘要： 在阐述工效挂钩的激励作用、分析客运公司内部实行工效挂钩必要性的基础上,对工效挂钩方案及配套措施进行了设计,并对客运公司今后工资分配制度改革进行了探讨.

摘要： 在阐述工效挂钩的激励作用、分析客运公司内部实行工效挂钩必要性的基础上,对工效挂钩方案及配套措施进行了设计,并对客运公司今后工资分配制度改革进行了探讨.

摘要： 在阐述工效挂钩的激励作用、分析客运公司内部实行工效挂钩必要性的基础上,对工效挂钩方案及配套措施进行了设计,并对客运公司今后工资分配制度改革进行了探讨.

摘要： 在阐述工效挂钩的激励作用、分析客运公司内部实行工效挂钩必要性的基础上,对工效挂钩方案及配套措施进行了设计,并对客运公司今后工资分配制度改革进行了探讨.

摘要： 本申请涉及一种企业在工资支付上的履约预测方法和系统，其中，该方法包括：通过对获取的训练数据进行预处理得到标准数据；将标准数据中各个指标特征进行分箱，基于IV值筛选出具有预测能力的指标特征，再基于逐步回归原则和相关性检验，从中筛选出第二数量的指标特征；计算第二数量的指标特的证据权重和重要性权值，根据证据权重和重要性权值，构建评分卡模型用于预测企业在工资支付上的履约概率。通过本申请，解决了企业在工资支付上的履约预测存在准确率低、效率低的问题，实现了过滤指标特征中的噪音特征，提高预测的准确率，无需人工审核，保障了投保企业的项目进度，有利于保险公司业务量的增长。

摘要： 一种平行企业财税SaaS系统中工资管理方法及系统，属于工资管理技术领域，取业务系统发送的包含已经完成的业务场景对应的业务类别码，员工代码和完成业务后的第一请求消息；根据业务类别码，员工代码与绩效规则之间的对应关系，确定所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则；根据所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则和所述已经完成业务生成业绩表，本方法不同与以前的绩效填报方式，用代码代替人工输入，代码绩效表最后能通过系统生成文字版绩效表，整个绩效表在系统内部传输内存小，在进行核算时运行速度快，减小了系统运行过程中占用内存，实现了业务数据与财务数据的解耦。

摘要： 具有WIFI模块的企业考勤及工资结算自动化管理系统，属于企业管理领域，用于解决便捷、使用灵活、高效准确的企业考勤及工资结算自动化管理，技术要点是：包括纹识别模块、WIFI模块、数据库管理服务器以及应用管理PC机，其中数据库服务器、应用管理PC机以及指纹识别模块通过WIFI模块互相通信。

摘要： 本发明公开了一种基于企业管理咨询的员工资料管理专用资料柜，包括柜体，所述柜体的上表面设有常用柜，所述常用柜的下表面固定连接有密码柜，所述密码柜的一侧外壁设有控制箱，所述密码柜的前侧外壁活动连接有防盗门，所述防盗门的前侧外壁固定连接有电磁锁，所述控制箱的前侧外壁固定连接有指纹密码器和打卡考勤器，所述打卡考勤器的前侧外壁设有摄像头、液晶显示器、按键面板和第一指纹采集板，所述摄像头位于液晶显示器的上方。本发明中的资料柜具备指纹密码锁定功能，让员工的资料存放变得更加安全，进而提高企业资料管理的安全性，并且具备员工打卡考勤的功能，功能多样，更加方便企业内员工的使用，进而便于对员工的管理。

摘要： 本实用新型公开了一种基于企业管理咨询的员工资料管理专用资料柜，包括方形的柜体，所述柜体从外至内由木制外壳和钢制内壳构成，所述木制外壳与钢制内壳之设有隔热腔，所述隔热腔内且在木制外壳两侧内壁上均固定安装由导热盒，所述导热盒内部上下位置对称固定连接有两个导电板，两个所述导电板之间共同连接有易熔线，所述隔热腔内且在钢制内壳上端设有呈倒T型的注水管。本实用新型具有良好的防火、防潮性能，同时隔热性能料好，避免火灾时内部塑料文件夹的融化，且方便对干燥板进行更换，保证其良好的防潮性能，美观度高，适合任何室内放置。

摘要： 本实用新型提供一种基于企业管理咨询的员工资料管理专用资料柜，包括柜体、班组铭牌卡槽、开关按键、电动缸一、抽屉架、员工铭牌卡槽、开关按钮、电动缸二、储存箱以及橡胶夹紧块，班组铭牌卡槽正下方设有开关按键，电动缸一前端设有抽屉架，员工铭牌卡槽正下方设有开关按钮，抽屉架通过滑轨与柜体相连接，电动缸一通过连接电线与开关按键相连接，电动缸二右端安装有储存箱，电动缸二通过连接电线与开关按钮相连接，该设计实现快速查找员工资料，橡胶夹紧块对称装配在储存箱前后壁，该设计实现夹紧纸质资料，本实用新型使用方便，便于操作，降低设备成本，提高查找效率，可靠性高。

摘要： 本实用新型公开了关于企业的双向工资核算财务装置，包括财务核算终端、人事核算终端和员工复查终端，其中；所述人事核算终端：核算当月全体员工的底薪和提成数据，发送至财务核算终端和数据终端；所述财务核算终端：连接人事核算终端，接收人事核算终端的工资信息；所述员工复查终端：连接查询模块，包括按键模块和身份证识别卡槽；所述按键模块输入密码信息发送至密码验证模块验证；所述身份证识别卡槽读取采集范围内的身份证信息发送至身份证识别模块；所述密码验证模块和身份证识别模块同时验证成功，发送密码工号信息和身份证工号信息到处理模块；所述处理模块同时接收密码工号信息和身份证工号信息，验证为相同工号，为登录成功。

摘要： 本发明公开了一种基于企业工资总额的贷款及风险代偿方法及系统。本发明采用对贷款企业的工资总额历史数据和当前动态数据的实时监控，采用模型学习分析获得贷款额度和当前周期浮动利率，通过工资的杠杆效应，对贷款进行风险控制。同时将贷款风险由各方收益单位共同承担，将风险与银行贷款业务剥离，保障了银行业务的可持续性。

摘要： 具有WIFI模块的企业考勤及工资结算自动化管理方法，属于企业管理领域，用于解决便捷、使用灵活、高效准确的企业考勤及工资结算自动化管理，技术要点是：管理者事先在应用管理PC机中录入的上、下班时间、节假日休息时间及企业工资计算方法，并于纹识别模块中录入需要考勤员工的指纹，数据库管理服务器实时获取指纹识别模块中更新的员工指纹录入时间，并且依据于其中存储的时间信息识别当天是工作日、休息日或法定假日。

摘要： 本申请公开了一种企业工资管理系统，包括机箱、挡板、纸张取出窗、指纹打卡器、斜面槽、读卡感应器、工资卡发卡口、触摸屏、摄像头、按键组、人脸识别模块、智能主机、打印机、发卡器、承载板和无线蓝牙模块。本申请结构合理，能够通过打印机打印处员工工资单，利于管理人员了解整季度出勤情况，同时开启的摄像头，能够获取人脸信息，再经人脸识别模块进行对比识别，获取操作人员面相信息，能够将新职工的工资卡配发处理，规范了工资管理，同时为员工工资等信息查询提供便捷。